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인을 방문하여 목욕, 배설, 가사 및 일상생활 지원 서비스를 제공하는 가정수발, 목욕 장비를 갖추어 노인을 방문하여 목욕 서비스 제공하는 방문목욕, 의사의 지시를 받은 간호사가 방문하여 서비스를 제공하는 방문간호, 일정시간동안 주,
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병원내 사회사업실운영 또는 담당사회복지사가 배치되어있어, 순순한 비영리 자원봉사활동과 봉사실적이 엄정하게 관리 가능한 의료기관을 대상으로 지정함)
(3)인증센터 지정절차
≪ 사회복지봉사활동 인증요원 ≫
인증센터 종사자로서 인
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인력의 확보
신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹 활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서 부족한 의사, 간호사, 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급기관과 각 전문직이
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병원, 치과의원, 한의원 보건지소 : 의원, 치과의원, 한의원
과태료
300만원 이하 과태료
유사명칭사용 금지
의료기관 아닌 자가 건강진단실시 시 신고 하지 않거나 허위신고
불복 : 30일 이내 이의 제기
※의료인, 의료기사 유사명칭 : 300만원
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인복지법 개정안에서 등급별로 요양보호사를 두도록 함 (참고 3)
- 방문간호의 장기요양요원은 다음의 자로 함
간호사로서 최근 5년 이내에 2년 이상의 임상경험이 있는 자
간호조무사 중 최근 10년 이내에 3년 이상의 임상경험이 있는 자로
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인에게 적합한 일자리를 창 출 제공함으로써 공공의 이익 도모
공원환경지킴이, 자연환경지킴이, 거리환경지킴이 등
② 교육복지형
특정분야의 전문지식·경험 소유자가 교육기관 및 복지시설 등에서 교육 또는 강의
일자리 -교육형 : 교
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간호사
(4) 호스피스 사목자
(5) 호스피스 사회복지사
(6) 자원봉사자
(7) 기타 요원
Ⅴ. 호스피스 사회사업의 역할과 기능
1. 호스피스 사회사업의 역할
2. 호스피스 사회사업의 기능
1) 직접적 기능
2) 간접적 기능
Ⅵ.호스피스
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목표설정과 서비스 계획
1) 목표
2) 개입 방법 계획
3) 케이스 컨퍼런스
주 1회 관계자 (사회사업가, 간호사)의 회의를 통해 서비스 내용 및 서비스 방법 논의
4. 서비스 진행 과정(과정 기록)
5. 결과 평가 및 차후 서비스 계획
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인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를 줄이는 방안이 개인은 물론 병원차원의 정책적 지원이 필요하며, 병원인력 관리영역으로 직무 스트레스를 감소시키는 방안을 병행하여야 한다.
⑩ 신규 간호사
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간호사들의 이직의도가 줄어들면 병원의 생산성은 향상이 될 것이며, 간호사의 일상생활과 직장생활의 만족도 향상에도 큰 도움이 될 것으로 사료된다. 간호 조직에 있어서 이직관리는 이직으로 인한 조직분위기 쇄신과 잉여 인력의 제거에
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