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국토의 지리적 조건을 판단하거나 도성이나 궁실의 자리 선정에 이용
② 풍수설은 미래를 예언하는 도참설과 연결되어 고려왕조의 건국 예언
⇒ 신라 말기라는 사회적인 전환기에 국토공간의 중심적인 위치를 한반도 동남쪽에 치우친 경주
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채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조
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한국 전력 공사(한전) 윤리경영 추진배경
-목적
-윤리경영 추진 목표
-추진 전략
-회사 비전/전략과 윤리경영의 연계
-최고경영자 및 경영진의 의지표명
-전략적 윤리경영 계획
-윤리기준 및 윤리가이드
-윤리경영전담 조직
*결 론
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실정의 해결방안
네 번째, 한국은 IT강국
다섯 번째, 실버타운 입주자의 일거리
여섯 번째, 부의 재분배 문제
일곱 번째, 여가활동 프로그램
여덟 번째, 전문직원 확보문제
아홉 번째, 현재 시행중인 의료사회복지사의 확대
결론
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1. 행정환경 변화속도의 증가와 개혁수요의 증가
2. 개혁범위의 외연적 확대와 상호의존성
3. 개혁주도이론의 다원화
Ⅵ. 키오스크를 활용한 행정정보서비스의 사례
1. 외국의 사례
2. 한국의 사례
Ⅶ. 한국 행정의 과제
Ⅷ. 결론
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한국의료의 공공성, 대한공공의학회지 2001.6
신영전. 지방공사 의료원 정체성 확보 방안, 2001.2
연구보고서. 공공의료기능 활성화방안, 한국보건산업진흥원 2001.11
연구보고서. 전국 지방공사의료원 활성화 정책개발, 입법 정책 연구소 2001.9
연
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공사, KT등에서 한전 프로그램을 벤치마킹)
2. 시 사 점
중앙교육원의 큰 특징은 강의장에서 나온 토론 결과를 CEO에게 바로 전달하여 경영에 반영토록 함으로써 단순한 교육이상의 아이디어와 성과를 창출하며, 이를 통하여 능력과 자질 중심
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기업이미지 제고
사회공헌
문화예술계 발전기여
브랜드 이미지 제고
마케팅효과 1. 메세나란?
2. 기업 메세나의 현황
3. 한국전력공사에 대해.
4. 한국전력공사의 기업메세나 현황
5. 결론
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채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방법의 전체적인 변화
3. 인사선발에서 앞으로의 연구과제
Ⅳ. 인사고과의 문제점과 방향
1. 인사고과의 실패이유
2. 한국기업의 인사고과의
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정보를 교환한다. 특히 개발 도상국에 대해서는 원자력에 관한 기술을 원조하고 방사능 보호 시설을 만들고 관리하는 일을 한다. 중고등 한국지리 용어 정리
지역(地域)
인간과 자연과의 관계
풍수 지리(風水地理)
혼일강리역대국도
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