|
인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한
|
|
|
직무 중심의 채용으로 전환하여 해당 직무분야별 전문가를 조기 육성한다는 변화는 신입사원 운영 효율성의 극대화 측면에서 올바른 의사결정이었다는 판단을 내렸다. 하지만 선발 방법에 있어서 면접의 비중이 너무 컸으며 면접에 있어서
|
|
|
인턴사원 출신이 기업 분위기와 업무에 적응하는 능력이 빠르다.
④공채출신보다 이직율이 현저히 낮다.
★ 비 판
① 시험을 안보니까 공채출신보다 실력이 떨어진다.
② 전략학과에 대한 인력의 조기확보 일뿐 별
|
|
|
영업
영업정책수립
고객관리
시장개척노력
영업정보수집
부서간협조
시장개척노력
영업정보수집
고객관리
부서자융항목
의사소통능력
고객관리
부서자율항목
생산
기술
공정개선노력
신기술습득
원가절감노력
업무조정력
부서간협조
공
|
|
|
신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여
|
|
|
6
1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12
1. 설문지조사
2. 직원 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
|
|
|
사원칙 및 인사방침..................8
3.3 LG전자인도법인........................................9
3.4 LG전자의 인도에서의 성공전략..........................10
3.5 LG전자 인도법인의 현지화 전략..........................11
Ⅲ결론..........................................
|
|
|
직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2011
오인경 : 기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학회, 1994
이수경 외 2명 : 기업 인적자원개발에서의 유비쿼터스 기반 학습에 대한 인식 연구, 한국정
|
|
|
사원 가정의 생활안정을 도모하고 있습니다.
-경조금 지원
직원 가정에 경조사 발생 시 소정의 경조금과 휴가를 부여하여 회사가 기쁨과 슬픔을 함께 나누고자 노력하고 있습니다.
-사우회 운영
교보증권의 모든 임직원이 사우회원으로 직원
|
|
|
신입직원과의 일대일 멘토링을 3개월 정도 실시하며 핵심가치교육과 같은 경우 컨설팅 업체와 연계해서 실시한다. 그리고 매달 시사 YBM에서 컨텐츠를 구매하여 직원들에게 통신 교육을 제공함으로써 직원들에게 다양한 교육 프로그램을 제
|
|
메뉴펼치기
