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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접
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채용권한의 제약으로 인해 특별채용이 각 부처의 현실에 맞게 적용되지 못하고 있다. 또한 특채요건의 경직성과 절차의 투명성 및 객관성의 문제도 포함하고 있다. 다음으로 광의의 특별채용제도의 측면에서는 공채에 의한 일반 행정가 위주
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1. 면접이란 ?
ㆍ 면접관과 응시자가 마주하여, 필기시험 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험.
2. 면접기법
개별면접
집단면접
프리젠테이션 면접
PR 면접
집단토론면접
영어면
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따른 채용관리 변화 동향
2. 2005년 채용전망 및 업종별 현황
3. 현재 실시되고 있는 다양한 채용시험 유형
4. 면접의 유형과 대응방법
5. 면접 시 대비사항
6. 면접 시 옷차림
7. 면접 시 주의사항
8. 면접 실기
9. 결론
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채용하는 은행도 있다.
외국계 은행의 채용전형방법은 의외로 간단하다.
거의 모든 은행이 서류와 면접만으로 사원을 채용하는 경우가 많다. 면접시 영어나 해당 외국어를 테스트하며 필기시험을 치르는 곳은 몇 곳 안 된다.
외국계 은행은
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자기개발지원에 관심을 갖고 시행하고 있다
3. 선발
1) 선발 과정의 특징
대기업일수로 선발과정에서 복잡한 양상을 띠고 있었다. 또한 면접도 여러 차례로 나누어 실시하여 채용에 있어 면접의 비중을 높게 가지고 있었으며 공기업의 경우 는
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채용절차와 달리 채용에 있어서 가장 중요시 되어야할 실기테스트에 대한 절차를 면접과 건강검진을 통한 1차 선발자를 색출한 뒤 실시되 고 있다. 이는 애초부터 건강상의 문제나 기타 회사의 이미지에 부적한 지원자를 원천적으로 선발 불
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면접형식을 취하고 있지만 내부적으로 제너럴리스트의 채용에 초점을 두고 있다. 실무진과 현업관리자에 의한 1차 면접의 실제 중요도가 낮은 것으로 평가되고 있어서 핵심역량파악이 힘들다. 면접을 실시할 때 실무진이 직접 참여하여 의사
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회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2. 모집관리
3. 선발관리
4. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점
5. 우리나라 채용관리의 바람직한 방향
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채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후 임용 절차
11.공무
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