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채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라짐.
면접에서도 면접관들이 응시자 인적 정보를 알 수 없게 되며, 공정한 심사를 위해 공공기관과 지방공기업은 직무를 수행하는데 있어 필요
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채용한다. 국공립 유치원에서는 임요고사를 통해 공개 채용하고 합격자는 교육청을 통해 선발하게 되어있다. 사립유치원에서는 타 유치원 원장의 추천이나 실습생을 비공개적으로 서류심사, 면접, 수업시연등으로 채용하기도 한다.
채용 후
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채용 시험 과목은 제1차, 제2차 및 신원조사로 구분되어 실시되는데 제1차 시험은 교양 시험, 국어 시험 , 논문 시험, 제1차 신체검사를 실시하며, 제1차 시험 합격자에 한하여 실시되는 제2차 시험은 각류가 공히 면접, 2차 신체 검사, 사지 검사
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채용시험의 개념
② 순경채용시험절차유형
2. 본 론
1) 문제의 제기
① 순경채용시험의 현황 및 문제점
*각 단계별 시험들의 문제점
2) 관련이론 및 선행연구
① 관련 사례 와 자료
3. 결 론
1)
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채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(2) 임원면접
(3) 최종합격자발표
2. 사업개발팀 부팀장
(1) 내부모집-사내공모제
(2) 개인면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
3. 각 부서별 부장
(1) 스카우트 대상자 추천 리스트
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2. 경영철학 및 인재상
3. 사업개발팀 조직도
제 2장 직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
2. 시장조사부
3. 개발부
4. 기술지원부
제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
2. 각 부서별 부장
3. 각 부서별 과장
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면접 준비 시 유의사항 및 팁
Ⅰ-Ⅰ. 복장
Ⅰ-Ⅱ. 용모
Ⅰ-Ⅲ. 사용언어 및 말투와 면접자세
Ⅱ. 면접에 임할때의 주의사항 및 팁
Ⅱ-Ⅰ. 제 1면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅱ. 제 2면접시험장에서의 면접방법 및 면접
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채용 현황
1)능력요건
2)채용절차
3)시보임용
4)임용권자
5)계급별 입직 경로
(2)일반순경, 101경비단, 경찰특공대, 경찰행정학과 특채
(3)경 장
(4)경 위
(5)경 정
(6)특별채용
(7)시험 절차
1)필기시험
2)신체검사
3)체력검사
5)면접시험
6)
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면접이라고 할 수 있다.
구분
개정 전
개정후
필기성적 점수
75%
65%
체력검사
5%
10%
면접시험
20%
25%
(적성검사 5%,자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
※ 경찰공무원의 채용시험 배점비율의 결정기준표(20
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채용계급을 순경경위로 단순화하여 유능한 인재가 순경으로 채용할 수 있
도록 순경채용에 관한 제도를 재정비하고 고시합격특채자의 임용계급을 경위로 조
정하고 경정까지 자동승진하는 방안의 도입이 시급하며 특별채용은 가급적 자제
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