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밝은 성격의 소유자
-용모단정, 서비스 마인드 보유자
-한국어 및 영어 능통자
-대졸 학위 소유자 자사분석
채용정보(아디다스 코리아㈜)
경쟁사 분석
경쟁사(NIKE)
아디다스의 환경 분석
SWOT
MIX분석
스타 마케팅
문제점
개선방안
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현황
-시장분석
-경쟁사 분석
2.기업이념 & 이미지
-브랜드 역사
-브랜드 아이덴티티
3.시장규모
-문제점분석
-PEST분석
-SWOT분석
-5FORCES Model
-BCG Matrix
-PLC
4.채용 절차 & 입사전략
-채용방법
-디자인 제안 & 아이디어 도출
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기아자동차 http://www.kia.co.kr/
핑크레이디스 http://www.pinkladies.co.uk/
MK택시 www.mktaxikorea.com
부동산 문의 (4차원공인중개사 031-898-4488)
거성컨테이너 www.kshousing.kr
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
버스피아 http://www.buspia.co.kr
성남경형택시, 전북핑
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채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅲ. GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략
1. 성공요인 1. 웰치 회장의 높은 관심과 관여(involvement)
1) 크
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대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안」, 재정기획부, 2009.02.19일.
7. 한스 피터 마르틴 외, 강수돌 (역),「세계화의 덫」, 영림카디널, 1998.
8. 배무기·조우현 공저, 「한국의 노동경제(쟁점과 전망)」, 경문사, 1999.
9. 박태주, 「한국
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자동차(자동차산업)
2) 현대중공업(조선산업)
3) SK(주), S-oiL(석유정제산업)
4) 삼성SDI(전자산업)
3. 기업의 역할에 대한 패러다임 변화
1) 과거 기업의 역할
2) 현대 기업의 역할
3) 울산기업의 사회공헌활동 현황
4) 시민의 기업인식 변화로
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기아의 해피콜 서비스와 풀무원, 퓨리스 생수를 예로 들 수가 있다.
95년 7월 고객사랑방이라는 이름으로 콜센터를 출범.
당시에는 굉장한 뉴스거리로 콜센터 오픈일에 각계 저명인사들이 방문하고 보도가 되었다.
국내 자동차 업계가 93
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기아공동,「2009 FIFA 대륙간컵대회 후원」,『현대·기아자동차그룹 뉴스플라자』,2009.6.8
<http://news.hyundai-kiamotors.com/News/NewsView.aspx?idx=834&page=3&searchcol=&search=&group=&all=>(2009.6.23).
“스포츠마케팅”, 네이버 백과사전,<http://100.naver.com/100.nhn?d
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대졸로 급속히 전환하고 있는 것으로 판단된다. 또한 기업들도 노동시장에 고급 노동력이 많아짐에 따라 점차 대졸자 중심으로 채용을 진행하기 때문에 고졸 취업자들은 상대적으로 갈 곳이 사라졌다고 볼 수 있다. 따라서 기존 고졸 출신들
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대졸전문인력을 채용하는 데 열심이며 그리 어려운 일도 아니라고 한다. 실제로 지원광고를 내면 우수한 인재들이 지원하여 높은 경쟁률을 기록하고 있다) 와 그들 스스로를 절제할 수 있는 강한 의지력(인도인들 중에 고기와 술을 입에 대는
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