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한국 할인점 현황과 이마트의 경쟁력)
- 네이버 뉴스 (도요타 리콜사태)
- 다음포털 사이트 기사 (\'한 끼가 거뜬\' 대형마트 시식의 비밀은?
http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1067&newsid=20111023204822576&p=imbc)
- 네이버 블로그 (http://blog.naver.
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한국경제, 2013.11.14
시간선택제 반짝 \'알바 일자리\' 안 돼야, 아시아경제, 2013.11.27
\'나쁜 일자리 확산\' 경계해야 할 시간선택제, 한국일보, 2013.09.09
시간선택제 고용, 중소기업에는 실익없다. 파이낸스투데이, 2013.11.14
전국경제인연합회 홈
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한국인사조직학회
이인찬, 이광훈, 박성진, 김운호(1998), ‘벤처기업의 성장단계별 성공요인분석과 정책과제’, 정보통신정책연구원
전영일 외 2 명(2003) 벤처기업의 위기관리: 문제와 활동 중심의 탐색적 연구, 한국중소기업학회 Ⅰ. 개
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한국증권연구원, \'M&A 시장 활성화 방안\', 2004
- 허창문, \'벤처기업 창업과 자금조달의 모든 것\', 청림출판
- 김명수, \'한국벤처산업발전사\', 벤처산업협회, 메디슨 Ⅰ. 벤처기업가에 대한 이해
Ⅱ. 성공적인 벤처기업가의 특성
1. 장기
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채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2)
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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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채용 및 계약
3. 비정규직에 대한 지원제도
Ⅱ. 기업임금관리
1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가
2. 연봉제란 무엇인가
3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나
1) 순수한 의미의 미국식 연봉제
2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3)
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지
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한국방송통신대학교, 2014. Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
(1) 건강관리조직의 특성
(2) 건강관리조직의 내, 외부 환경
2. 스트레스 요인과 그 결과
(1) 스트레스 요인
(2) 스트레스의 영향
3. 간호사의 이직에 미치는 요
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