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채용 전략
1.2 인재 선발 기준
1.3 인재 유치 방법
2. 인적자원 개발
2.1 교육 및 훈련 프로그램
2.2 경력 개발 계획
2.3 성과 평가 시스템
3. 인적자원 활용 및 보상
3.1 업무 배치 및 역할 분담
3.2 보상 체계 및 인
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증권을 발행하려는 회사가 투자자들을 대상으로 벌이는 설명회.주요 국제금융도시를 돌아다니며 열리기 때문에 로드쇼라고 불린다.
도덕적 해이 (Moral Hazard)
도덕적 해이는 생산성이 높은 쪽이 그렇지 못한 쪽과 동일하게 취급됨으로써 전자
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자기자본순이익률(ROE)도 지난 1973년부터 2001년까
지 연평균 9%수준으로 같은 기간 국내 제조업 평균치 3.5%수준을 크게 웃
돈다. * 글로벌 비즈니스 트렌드
Ⅰ. 밀레니엄시대의 글로벌 트렌드
1. 디지털화
2. 글로벌화
3. 지식화
4. 경제
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자기개발과 네트워킹을 통해 변화에 유연히 대응하는 자세를 갖춰야 하며, 최신 정보를 적극 수집하고 분석하는 태도 또한 경쟁력 확보에 큰 영향을 미친다. 또 다른 측면으로는 창의성과 융합적 사고를 기르는 것이 필요하다. 예를 들면, 4차
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자기보존과 보호하려는 경향이 있다는 점도 지적되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 -
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달리 규모가 상대적으로 작기 때문에 바잉파워가 약하기 때문에 원가 선정에 있어서 상당한 증가가 예상됨
-직원 채용에 있어서 일괄적인 인솔system이기 때문에 해당 지역 언어가 능숙한 지역 전문가 확보에 어려움이 예상됨 없음
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조달에서 성공하려면
4. 사업자금에 투자되는 자금
5. 매입채무
6. 금융기관으로부터의 조달
6-1. 신용보증기금
6-2. 은행으로부터 자금을 조달하는 방법
6-3. 리스 [lease]
6-4. 팩토링제도 [ 팩토링制度 ]
6-5. 사업자금의 원천
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투자 실패에 따르게 되는 책임을 회피하기 위
해 고수익 고위험의 투자안을 회피하며 소극적으로 대처하는 무사안일에 빠지게 된다. 이
때 발생하는 기업가치의 손실을 잔여손실(residual loss)이라고 한다.
4) 감시비용
주주와 채권자는 자신들
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자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질 향상을 위해 많은 노력
. 뿐만 아니라 대리급 이상을 대상으로 하는 연봉제 실시와 우수 직원 조기 승진 기회 부여 등을 통해 능력과 성과 중
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채용하는 경우도 있다. 경영은 결국 ‘사람과의 관계’가 기본인 만큼 대인 관계에 보다 적극적인 사람에게 알맞다.
5. 경영학 관련 자격증
투자상담사
선물거래상담사
일반 자산관리사(FP) - AFPK - CFP
국내, 외 위험분석사(FRM)
증권분석사(CIIA)
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