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전통적 경영자
1.2. 혁신적 경영자
1.3. 변혁적 경영자
2. 경영자의 기능
2.1. 계획 수립
2.2. 조직화
2.3. 리더십
3. 경영자의 사회적 책임
3.1. 윤리적 책임
3.2. 환경적 책임
3.3. 지역 사회에 대한 책임
결론
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본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정하시오. (제 1강 내용 중 참치캔으로 인한 사고, 누구의 책임일까?)
1) 그 내용을 요약하시오.
2) 이것이 왜인상적인지를 설명하시오.
① 책임의 범위를 개인에서 사회로 확장시키는
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경쟁력 향상에 기여할 것이다.
참고문헌
1. 노정현(1997). 새시대의 국정관리(Governance)와 행정. 한국행정연구원 국가정책개발세미나 발표문.
2. 박중훈(1999). 민원행정서비스에 대한 고객만족도 조사. 국무조정실 용역보고서.
3. 박천오(1995). 민원
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본인이 살펴본 자료들을 살펴보자면 가능한 쪽으로 기운다. 하지만 여태까지 본인이 가져왔던 선입견들은 그렇지 않았다. 한정된 사회간접자본이나 시설투자에 지원 될 예산이나 투자자금을 줄여야 복지부문예산으로 이전될 수 있는 것이
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장기적으로 신기술을 개발하여 시장에 내놓은 다른 기업들에게 시장을 내주기 쉽다. 이러 점에서 카니발라이제이션에 대한 두려움 때문에 기술혁신이 억제되어서는 절대 안된다. 서론.
1. 다임러크라이슬러소개
본론.
2. 다임러
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장기적인 시각에서 구직.구인 시스템을 갖추어야 한다. 뿐만 아니라 가족의 정서적 상태가 회복될 수 있도록 지역사회에서 실직자가족을 위한 부부상담, 가족상담과 치료 등이 이루어질 수 있도록 지역사회 복지기관이 적극적으로 관심을 기
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장기적인 관점에서 보면, 신재생에너지를 개발하여 새로운 주 에너지원으로 사용하는 것이 국내 산업발전에 효율성을 제고할 수있다. 또한 국가 산업발전에 친환경적인 발전방식을 사용함으로써 국제사회에서 한국의 국가 위상이 상승하는
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본인의 핸드폰을 애니콜 핸드폰으로 바꾸라면 어떻게 할 것인가?
2. 성격의 단점과 장점?
3. 자신의 상사가 본인의 업무와 관련이 없는 업무를 시킨다면?
4. 생산관리분야로 지원한 동기는?
5. 회사 내 상사가 늦도록 일을 하고 있다면
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지원하는 금액이 최대2배나 늘어났다는 점에서 이 부분은 생활이 정말 어려우신 어르신 분들에게는 좋게 바뀐 제도라는 생각이 들었고, 앞으로도 노령화시대로 점점 더 증가해갈 추세이기 때문에 우리나라는 이런 복지제도에 더욱 힘을 써야
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국내의 선도적인 입지를 기반으로 세계정보 통신 시장의 경쟁력 있는 글로벌 기업이 되도록 더욱 노력해야 할 것이다. 들어가며
본문
1. SK 텔레콤 기업개요
2. SK 텔레콤 HISTORY
3. 기업의 조직구조 변화와 성과분석
맺으며
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