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한 사회가 어떤 자원 배분 방식을 채택하고 있는가는 다음의두 가지 측면에서 매우 중요한 의미를 갖습니다. 첫째는, 자원배분의 기준이 무엇인가에 따라 자원 배분의 결과가 달라지기때문이다. 선착순으로 빵을 나누어 주면 정보와 행동이
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방식
4. 납품대금 결정방식
5. 협력 중소기업에 대한 지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
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중요성
Ⅳ. 경제의식과 경제윤리
1. 경제적 후생-공리주의
2. 자원배분의 효율-공리주의
3. 경제성장 및 발전-공리주의
4. 분배정의(分配正義)-정의론
5. 경제적 자유와 권리-의무론
Ⅴ. 경제의식과 윤리
Ⅵ. 경제의식과 외국경제교육
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자원봉사 실행 내역
5) 시설 지원
3. 시설의 자원개발 및 관리
1) 자원개발에 대한 시설의 의지
2) 후원자 및 자원봉사자의 규모와 특징
3) 가톨릭계의 비중 정도
4) 지역사회 내의 협조체제 가동여부
5) 자원봉사자 및 후원자 개발 방식
6)
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자원관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소
Ⅶ. 인적자원 시스템, 적합
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