|
다는 점에서 국가나 사회로부터 인정받고 있다는 의무감과 활동을 지속하기 위한 기회를 제공할 수도 있다. 이러한 인정보상 방법은 더 나아가 자원봉사자가 주변의 이웃에게도 자원봉사활동을 적극 권유하게 될 것이며, 이로써 보다 많은
|
|
|
봉사자들의 활동시간을 적립하거나 인센티브를 주는 제도 등이 다르게 적용되어 혼선이 이루어지고 있어, 이를 통합화하는 문제가 가장 시급하다고 볼 수 있다.이와 더불어 인정보상에 대한 기준의 표준화와, 자원봉사자의 개별 특성에 따라
|
|
|
는 한 부분이 되고자 하는 인간의 내적 욕구를 충족시켜 줍니다.
- 자원봉사는 개인을 활동적이고 유용하게 성장하도록 유지시키며, 새로운 삶의 목적을 제시하기 때문에 신체적, 정신적, 정서적 건강을 가져다 줍니다.
- 자원봉사는 많은 레
|
|
|
한 인정체계를 마련하는 것 역시 중요하다. 자원봉사자가 일정 기간 이상 활동한 후 이를 경력으로 인정하거나, 봉사활동을 학점이나 취업에 도움이 되는 경력으로 연결할 수 있는 제도적인 방안을 마련하는 것은 봉사자들에게 실질적인 보
|
|
|
약과 인정·보상과 관련된 인식 차이의 문제를 극복해야 한다. 결국, 자원봉사관리자들은 조직의 임무와 주요전략에 맞도록 끊임없이 자원봉사 업무를 제공하고 적절한 인정과 보상을 하여 자원봉사자들의 이해와 헌신을 견고하게 해야 한다
|
|
|
경향이 높은 것으로 나타났다.
이렇듯 인정보상요인에 대한 신뢰도검증 결과 사회·심리적 인정보상요인에서는 ‘봉사활동이 언론 등에 보도되는 기회’가, 교육·문화적 인정보상요인에서는 ‘소식지통 간행물 제공받기’, ‘자원봉사의
|
|
|
비와 교통비가 지급되어야 한다는 것이 나의 생각이다. 더불어 식비 및 교통비 외에도 자원봉사자에 대한 실질적인 인정보상체계가 시급히 마련되어져야 한다. 현재 자원봉사활동의 영역과 분야가 다양해지면서 전문직 봉사자들이 적극적인
|
|
|
봉사학습에 의한 방법으로 활동에 참여시키기 전에 철저한 계획과 준비가 요구된다. 그 기본 계획에는 구체적인 목적, 봉사활동의 프로그램 선정, 자원봉사활동 과제 진단과 확인, 구체적 실천 방안과 봉사활동 후의 평가와 인정 그리고 앞으
|
|
|
3. 자원봉사의 기본적 이해
4. 민간복지자원으로서 자원봉사활동의 가치
5. 자원봉사활동 관련 정책의 변화
6. 동기부여 기능
7. 업무설계 기능
8. 자원봉사자 모집 기능
9. 교육·훈련 기능
10. 업무부여 기능
11. 인정과 보상 기능
|
|
|
보상을 바라지 않아야 한다는 견해보다는 제도적으로 체계화시키는 것이 자원봉사활동을 좀 더 증진시킬 수 있는 요인으로 보는 견해도 상당 수 존재한다. 이와 같은 연구결과는 자원봉사활동의 활성화를 위해 인정·보상의 견해에 대한 새
|
|
메뉴펼치기
