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지도감독평가가 실시되기 어려운 실정이다. 자원봉사자를 지도감독평가하는 위치에 있는 관리자는 자원봉사자를 지지해 주고 업무와 관련된 자원봉사자의 불만족 등에 대해 전문가로서 가치 있는 의견을 주고 자원봉사자들이 안정감을 느
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봉사자들은 자신들이 안전하다고 느끼는 상황들에 배치되어야 한다. 범죄 문제를 비롯한 형사상의 정의구현 문제를 다루는 기관 또는 단체의 자원봉사자사 관리책임자들은 안전에 관련된 지침들을 토의하고 다루는 훈련을 제공함에 지도자
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자원봉사자들에게 만족을 주어 자원봉사활동을 활성화시킬 수 있을 것이다.
효과적인 지도감독을 위해서는 첫째, 업무에 관해서는 완전한 지시를 주고 어떤 질문에도 응답할 준비를 해야 하고, 둘째, 기관이 기대하는 것을 명확히 전달하며,
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자원봉사자의 유지 및 보존을 위한 기초적인 준비작업은 자원봉사자들이 기관의 정책에 따라서 자원봉사자의 역할을 수행할 수 있게 하는 오리엔테이션, 교육 그리고 훈련기회를 제공하는 것이다(A. Jacobson, 1978).
(2) 지도·감독
자원봉사자도
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지도감독관계 형성에 도움이 된다. 또한 기록은 자원봉사자에 의해 수행되는 업무를 객관적으로 평가하고 분석할 수 있는 중요한 자료인 만큼 지도감독자는 사전에 자원봉사자들이 제출한 보고서를 충분히 검토하고 분석, 평가하여야 할 것
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