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위한 실제적인 노력이 있어야만 한다.
셋째, 자원봉사자모집에 있어서 보다 다양한 모집기술을 개발해야 할 필요가 있다. 조사결과에 의하면 자원봉사활동을 하고 있는 대부분의 자원봉사자의 참여경로가 주위 사람들의 소개(42.2%)를 통한 일
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자원봉사자를 모집 업무에 그대로 활용할 경우 그로 인한 문제점은 심각하게 나타난다. 교육의 내용은 전문직, 임시직, 자원봉사 등 직원의 성격과 모금, 행정, 사업 등 업무의 성격 그리고 평직원, 중간간부, 간부 등 직원의 단계별 위치에 따
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자원봉사자를 모집하는 데 함께 적용 개발되어야 할 방법은 마케팅 이론을 도입하여 효율적으로 활용하는 것이다.
4) 자원봉사자 모집에 및어서 유의점
(1) 자원봉사자의 요구에 부응하는 것
모집이 자원봉사자의 요구에 부응하기 위한 전제
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자원봉사자들은 물론 자원봉사자 관리자들은 자원봉사자들이 소송을 야기할 수 있는 상황에 노출될 수 있다는 사실에 관심을 기우려야 한다. 미국의 경우에는 보험회사들이 자원봉사활동과 관련해서 제기되는 손해배상 청구의 문제를 처리
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방안에 관한 연구 - 정재영, 경희대, 2003
실버계층의 라이프스타일과 스포츠 소비행동 분석을 통한 실버 스포츠마케팅 전략 - 김인형, 부산대, 2001
중장년층의 실버타운 요구도에 관한 연구 - 조희자, 경기대, 2001 1. 노블카운티 소개
2. 국내
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