|
하는 여성 차별의 사례를 통하여 이러한 여성차별이 발생하는 원인과 함께 우리 사회의 교육, 결혼, 돌봄과 어떠한 어떻게 연결되어 있는지를 살펴보면서 노동시장에서 남성과 여성이 평등한 문화가 정착되기 위해 할 수 있는 노력에 대해서
|
|
|
하는 의견을 관철시키고자 할 때 그 때는 제게 쏟아지는 비난이라든가 저에 대한 불이익은 어마어마했죠.
5) 여성 직원끼리의 갈등과 차별 사례
여직원들끼리 혹은 남성들이 흔히 말하는 것 중 하나가 여자의 적은 여자라고 지금도 말 하지 않
|
|
|
여성폭력, 함께하는 평화 2009.12.05
우리가 희망입니다- 전쟁에서 살아남은 여성들의 아름다운 약속
자이납 살비 (지은이) | 권인숙 | 김강 (옮긴이) | 검둥소 | 2009-03-08
김병주. 「한국의 가정폭력 실상과 국가 개입」. 백산자료원, 2010
민주노총
|
|
|
남성의 인력이 필요했기에 생긴 관습으로서 이제는 여성도 할 수 있는 바깥 일이 많이 있다. 따라서 부부는 서로의 일을 구분하여 강요할 것이 아니라 서로가 협력하여 돕는 것이 현명한 선택이 될 것이다.
참고자료
곽배희, 의정리뷰 : 호주
|
|
|
성이 공유할 수 있는 양성성이 인정되고 개발되어야 한다. 양성적 인간이란 성 전형화 되지 않은 사람, 즉 여성적 특질을 지닌 남성이나 남성적 특질을 지닌 여성의 경우이며 이러한 사람이 성 정형화된 사람보다 일반적으로 폭넓게 행동하는
|
|
|
여성의 형태와 선도대책」, 경북대 행정대학원 석사논문.
3) 서울YMCA시민자구운동본부(1989),「향락문화의 실태와 대책」.
4) 유성혜(1990),「윤락행위 등 방지법 개정 논의」, 《의정자료》, 의회개발연구원.
5) 정상희외 공역(1993), 「일탈의 사
|
|
|
여성건강간호학, 서울;정담, 2002
추영국 외 9명, 제 5장. 피임(Contraception) PP. 170∼180 In 신경향 성의 과학, 아카데미서적, 2000
학술편찬국, Tank manual Ⅰ성인간호학, 퍼시픽출판사, 439-443, 2006
한국성폭력상담소, 건강한 성 만들기, 1997 Ⅰ. 남성
|
|
|
성을 남성과 여성 모두가 함께 가정과 일을 돌볼 수 있도록 하기 위한 제도이며, 여성들이 제도를 활용하는 것에서 나아가 남성들도 함께 일·가정 양립을 위한 제도 활용이 요구된다. 일·가정양립의 활성화를 위해서는 가족친화 문화가 정착
|
|
|
여성학 ppt (수평적 직종 분리 표)
-네이버 지식백과 직업정보.
-메디컬투데이 1. 서론
1.1 주제와 선정 이유
2. 본론
2.1 여성 의사와 남성 간호사 종사 현황
2.2 인식조사
2.3 실제적인 차별 예시
2.4 성역할 붕괴에 따른 이점:
3. 결론
|
|
|
문화는 여성존재를 그저 남성의 보조적인 존재로 생각하고 그런 생각은 곧 남성중심의 기업문화를 낳았다. 남성중심의 기업문화는 여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업무에 종사하게 하여 여성고용의 질 저하는 물론이고 직무의 만족도
|
|
메뉴펼치기
