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자유주의 경제정책 도입
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적
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문에 앞으로 정규직 근로자는 자신도 언젠가는 비정규직 근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
6) 파견
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사업체에 공
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문헌
박정균(2000) : 국내 비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정
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문하고 여성 노동자라면 산전후휴가 90일을 사용할 수 있도록 보장되어야 하며, 정부는 모성보호제도가 정규직만을 위한 제도로 축소되지 않도록 비정규직의 모성보호 법제도 사용 활성화 방안을 적극적으로 마련해야 한다.
①상시업무의 경
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자의 고객인가 여부는 궁극적으로 엄밀한 의미에서의 독립사용자의 경우를 제외하고는 근로자성을 인정하는 것으로 노동관계법의 적용대상을 확대하기 위한 장점을 갖고 있지만 일반근로자와 ‘워커’의 구별 자체가모호해질 수 있다는 문
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업무에 대한 파견근로의 사용을 원칙적으로 금지하여야 할 것이다. 사용사업주의 직접고용의제2) 조항의 확대강화, 사용자개념의 확대를 통한 사용사업주 책임의 강화, 노동기본권의 실질적인 보장 등의 방안이 있다.
4. 한국 노동문제의 개
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노동자 건강권’이라는 보편적 인권과, 산업경쟁력이라는 국가의 전략 사이에 놓인 균형의 문제다. 그 어느 것도 절대 우선할 수 없으며, 진정한 지속가능한 발전은 인간의 생명을 존중하는 산업 시스템에서만 가능하다. 사회가 개인에게 짊
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문제점에 대한 철저한 분석과 그에 대한 해결책으로써 합리적인 조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국의 법정 근로시간 비교
4. OECD
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노동자들의 권익을 실효성 있게 보장해 주기 위해서는
노조의 투명성과 민주성 및 전문성을 증진시키고, 노동현장의 다양한 목소리를 대변하며,
노조전임자의 임금문제는 시장경제원리를 훼손하지 않는 것을 원칙으로 국제적관행인 무노
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