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자유(표현의 자유 등)가 있기 때문에, 결국 이 조항의 금지대상은 제3자가 근로자나 노동조합에 범죄적 단결활동을 하도록 개입하는 행위에 국한된다고 해석하여야 한다.주14) 그렇다면 산별노조결성과 활동은 그것이 초기업적 활동이지만 '
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자 중심으로 보건의료서비스가 제공되는 사회
2) 세계 10대 보건산업 선진국으로 진입
3. 저소득 국민의 기초생활이 보장되는 사회
1) 최저생계비 이하 모든 국민의 기초생활이 보장되는 사회
2) 빈곤의 늪에 빠지지 않게 하고, 일할 수 있는
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자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향
▷ 사회진보연대 불안정노동연구모임(2000), 신자유주의와 노동의 위기, 문화과학사
▷ 윤진호 외(1999), 고용구조 변화와
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이후 ------------------------------------------------- 18
③ 취업 후 상환 학자금 대출제도 ------------------------------------- 18
④ 제도시행 이후 ------------------------------------------------- 18
8. 이명박 정부의 노동시장 구조정책 -----------------------------
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자유이나 채용 후 조합에 가입하지 않으면 해고되는 것 ⑥ 클로즈드숍:채용도 조합원에 국한하고, 조합을 탈퇴하면 해고하는 것 등이 있다.
10. 노동기본권
근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권
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자 개념을 확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법 제정하여 파
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참여를 확대하는 것과 아울러 직업 안정성을 제고할 수 있는 지원 정책 마련이 필요, ⑥ 결혼이주여성 건강관리 지원 방안 마련해야 한다.
외국인 근로자란 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장
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근로자로 봄이 타당한 것”으로 판단하였다.
3. 마치며
현재 특수고용관계 종사자를 둘러싼 논의에는 `근로기준법상 근로자 정의를 (확대)개정하거나, 준근로자(유사근로자) 개념을 도입하여 이들을 노동법적으로 보호하자는 입법론적 해결
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제정의 의의
2. 노무현 정부의 긴급지원법
1) 일반적 지원
2) 실업자를 위한 지원
3. 노무현 정부의 긴급지원법의 장점과 문제점
1) 장점
2) 문제점
4. 긴급지원법의 장점과 문제점에 대한 해결방안
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자를 사용하는 사업장을 포함한 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 퇴직급여제도를 확대 적용하게 되었고(제3조), 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금에 해당하는 퇴직금을 지급하지 아니한 자는 3년 이하의 징
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