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단계.
평가(evaluation): 조직발전 프로그램의 효과를 계속적으로 분석•평가해가는 조직발전의 마지막 단계. 조직발전이란
행태적 기법
감수성훈련
작업집단발전
관리유형도에 의한 조직발전
조직발전의 한계와 성공조건
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작업집단발전 작업환경개선 들 여러 가지 전략을 복합적으로 동원한다.
7) 건강과 능력의 개선
인간의 육체적 정신적 건강을 증진시키고 대인관계 및 직무수행에 관한 능력을 향상시켜 사기저해요인을 제거하려는 활동은 여러 가지이다. 신
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작업집단발전으로 사회적 후원이 가능한 작업집단의 응집성 구축
6) 조기 내부 사정에 대한 정보 공유를 위해 의사소통 통로 개방(역할 갈등, 모호성 감소)
-참고-
직업환경개선, 계획과 경력경로의 개발, 카운슬링 제공, 지원적 분위기 창출,
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집단 형태로 피훈련자들을 구성하여 이들이 기존의 조직의 귀속관계를 완전히 벗어나 자유로운 분위기 속에서 서로 토론하게 함으로써 자신과 다른 사람의 태도에 대한 자각과 감수성을 기르려고 하는 훈련이다.
2) 작업집단의 발전
개인이
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발전의 모색
3/ 집단 간의 관계개선 및 발전의 모색
4/ 구체적인 조직목표의 설정
5/ 목표의 달성
6/ 조직의 안정화
3) 작업집단 발전기법
본 기법은 일명 팀발전(개발)기법이라고도 한다. 따라서 이는 적절한 리더십 및 팀의
형성, 개방적 커뮤니
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발전의 원동력으로 만드는 근본이라는 것이다.
Ⅵ 참고문헌
김병섭 (1994). 공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제4호.
김흥규 (1994). [인간행동의 이해]. 서울 : 양서원
박세정 (1994). 대
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발전방안에 대해 조사하기로 하였습니다. 초본작성팀, 경험적 자료조사팀, 최종 마무리팀과 같은 식으로 임무를 분담하여 보고서를 작성하기로 하였고 저는 이현미, 두정진 조원과 함께 초본을 작성하는 작업을 맡아 보고서의 전체적인 틀을
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발전방향에 대한 내용을 제언으로 본고를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
권대봉(1998). 「평생학습 사회교육」. 서울 : 학지사
권혁인, "대학부설 평생교육원의 사회교육 활성화 방안에 관한 연구" 연세대학교 교육대학원(석사), 2000.
김도수, 평
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집단별 문화 읽기 작업은 소중하다. 그리고 이런 과정에서 발견된 부정적인 면들을 해결하여 긍정적인 방향으로 발전시키는 작업 또한 매우 중요하다. 때문에 청소년 문화의 발전과 긍정적인 의미를 지닌 채 안착하기 위한 노력을 제시해 보
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작업을 용이하게 하기 위해 작업환경을 개선할 때는 그 경비의 일부를 지원하는 제도적인 지원책의 마련이 필요하다.
제5장 결론
한국의 현세대 노인들은 그동안의 국가 경제발전에 크게 기여하였으나 성장과실의 배분에서는 소외되어 왔으
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집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을구체적으로 기술해주십시오
5. 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회
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가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
5.지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
4. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
4. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
4. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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