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동기연구는 이런 의미에서, 또 앞으로 살펴볼 다른 이유들에서 매우 중요하다.
참고문헌
홍성용(2006). 직무만족에 영향을 미치는 요인에 과한 연구 1. 작업 동기의 개념
2. 작업 동기의 의의
3. 작업동기 이론
4. 작업동기를 높힐 수 있는
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의의
7. C.Argyris - 성숙, 미성숙 이론
8. Alderfer - E.R.G
9. 기대이론
1) 이론의 요지
2) Peter 그리고 Lawler
10. 집단행동
11. 실무에 활용되는 Motivation
Ⅴ. 동기부여(모티베이션) 관련 논쟁
1. 내부적 동기 부여(Intrinsic motivation)
2. 참여적 의사 결
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기술을 도입함으로써 상당부분 가능하게 되었다. 예를 들어 대화방이나 토론방 등에서 의견을 제시한 회수와 양, 그리고 의견 내용을 살펴보면 학습자들이 그 내용을 얼마만큼 이해하고 있고 또 어느 부분을 모르고 있는지, 흥미가 있는지 없
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수가 보다 효과적이기를 바랄수록 시간과 비용이 더 많이 필요하게 되고 따라서 덜 효율적이 된다. 그리고 때때로 교수가 보다 매력적(동기부여적)이기를 원할수록, 교수는 덜 효율적이 된다.
Ⅶ. 교수설계의 전략
- 교수설계전략은 단위수업
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수합병의 동기이론
4) M&A상황
8. 해외시장 진출시 유의사항
1) 낮은 브랜드 인지도
2) 파트너쉽 형태 진출의 성공확률 미비
3) 지역별 다른 전략 필요
4) 수익이 날 때까지 장기간의 투자기간이 필요
5) 콘텐츠 현지화 작업의 노하우 부족
6)
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