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잡코리아를 2005년 10월14일 9956만 달러에 인수 서론
1. 과거의 구인구직 시장
2. 인터넷 리크루팅
본론
1. 잡코리아 기업소개
-잡코리아(JOBKOREA)
-잡코리아 SWOT분석
2. 잡코리아 성공요인분석
-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축적
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사람인
2) 인쿠르트
3) 커리어
4. 글로벌 시장
1) 몬스터의 인수합병
2) 취업정보 서비스 시장 현황 (국외)
Ⅲ. 결론
1. 잡코리아 향후 나아가야 할 방향제시
1) 파워 브랜드 구축
2)R형 플랫폼
참고문헌
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4. 보완점 및 대안
4.1. 개인 정보 유출 및 악용
4.2. 취업정보 메일링 서비스
4.3. 낮은 정보의 신뢰성
4.4. 복잡한 Visual
4.5. 그 밖의 제안점
5. 결론
5.1. 잡코리아의 현재 그리고 미래
5.2. 잡코리아의 성공 비결을 분석하면서 느낀 점
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취업 포털 사이트 중에서도 처음에는 후발주자로 시작하였으나 현재 점유율 1위를 차지하고 있는 잡코리아 선정
JOBKOREA 소개 및 연혁 - 소개
㈜잡코리아는 주로 인트라넷 소프트웨어를 만드는 (주)칼스텍으로 시작.
1998년 사업명을 ㈜잡코리
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JOBKOREA.co.kr 소개
연혁
-1996. 06 (주)칼스텍 법인설립
-1998. 09 취업 메타 디렉터리 잡코리아 오픈
-2000. 05 법인명 (주)칼스텍에서 (주)잡코리아로 변경
-2000. 06 멀티미디어 이력서 '라이브레쥬메' 서비스 시작
-2002. 09 ㈜잡코리아, 취업정보 포털
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◈잡코리아 영업지원에 지원하는 동기
우리나라의 높은 교육열만큼이나 청년실업은 해결하기가 어려운 난제입니다. 저 역시 졸업 이후 취준기간을 겪는 취업준비생으로써 현재의 치열한 취업시장의 한 가운데 놓여있는 사람 중 한명입니
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취업뽀개기 (http://cafe.daum.net/breakjob
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스카우트 취업 자료실 (http://www.scout.co.kr)
네이버 검색 (http://www.naver.com/
)
삼성전자 (http://www.sec.co.kr/
)
소니 (http://www.sony.co.kr/
)
IBM (http://www.ibm.com/kr
)
전략 있는 성공면접 - 양서원 (세용 지음) 외 다수..
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?수시 채용: 사람인, 잡코리아 등을 통해 지원
?채용 절차: 서류 전형 ? 인적성 검사(온라인) ? 면접 전형 - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산내에서 연봉이 준수한 편이다.
?동성케미컬 본사 건물안에 있고 지하철역 부근이라 대중교통 출
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?수시 채용: 사람인, 워크넷, 잡코리아 등의 경로로 채용 진행
?채용 절차: 서류 전형 ? 면접 및 인적성 전형 - 신체검사 - 입사
사무실과 공장이 있어 대부분의 직무에 지원 가능하다.
사무 기술, 현장 기술, 생산관리, 영업, 구매, 물류, 일
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어플 기획을 통한 서비스 이용자에 대한 이해
[판매자와 소비자를 모두 생각하는 O2O 어플]
`OOO`이라는 마켓의 어플을 디자인하여 전체 2등의 성적으로 졸업 전시를 치른 경험이 있습니다. 기존의 OOO은 대면을 중요시하는 오프라인 마켓이었
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