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2025년 장기요양기관(요양원) 시설 정기평가 핵심 지표 및 준비 꿀팁 상세 정리
1. 인력 운영 및 관리
1-1. 법정 인력기준 충족 여부
간호사, 사회복지사, 요양보호사 등 법정 최소 인력 배치 확인
자격증 사본 및 근무 계약서 등 증빙서류 정리
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정기준은 의료기관의 종류 및 방문 여부를 고려하여 영 제16조제2호에 따라 장기요양위원회의 심의를 거쳐 보건복지가족부장관이 정하여 고시한다.
② 방문간호지시서를 발급받는 경우 그 발급비용은 다음 각 호의 구분에 따라 부담한다.
1.
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장기요양기관 수시 평가에 관한 사항- 관할지역 내 서비스 질 평가 관련 민원접수 및 수시평가 실행
⑧ 고객상담부
고객상담1파트- 팀 운영에 관한 사항- 팀 기획, 예산, 일반행정(서무)업무, 회계, 홍보 등 관리- 소관 시설관리 및 환경개선 관
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장기요양보험의 질적 수준은 낮다는 평가가 지배적이다. 지금부터라도 장기요양기관에 대한 관리감독을 강화하고 노인학대가 발생한 장기요양기관에 대해서는 시설폐쇄 조치를 하는 등, 강력한 처벌책이 마련될 필요가 있다는 생각이 든다.
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장기요양기관을 직접 방문하여 확인하는 현지조사와 정기적으로 시설의 환경과 서비스를 평가하고 개선할 수 있는 방안이 필요하다.
(2) 지속가능성 확보
앞으로 노인인구가 계속해서 증가하고 또 여러 세대들이 뒤섞여 다양해질 전망이다.
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장기요양보험제도의 도입 배경
3.노인장기요양보험제도의 운영현황
1) 노인장기요양보험의 대상자 및 등급판정
2) 노인장기요양급여의 급여 종류 및 이용현황
3) 재정관리 및 본인 부담금
4) 시설 및 인력 인프라관리
Ⅲ. 노
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장기요양보험이 노인복지시설에 미치는 영향”, 명지대학교 사회복지대학원 석사학위논문
고양곤, 2007, “노인장기요양보험제도의 현장대응을 위한 준비와 성공과제”
김근홍. 2002.“노인장기요양 보호를 위한 사회보험의 필요성.”『복지
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장기입소에 대한 본인부담금 과중 현상이 발생할 수 있으므로 이에 대한 효과적인 대책을 중장기적으로 연구할 필요가 있다.
둘째 장기요양 서비스로 규정된 서비스의 표준지침서를 조속히 개발하여 장기요양기관에 제공하여 서비스가 공평
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장기요양보험이 구축된다. 따라서 기존 재가노인복지시설은 경쟁력 강화를 위해 시설규모를 적정수준으로 확장함과 동시에 가정봉사원파견, 주간보호사업과단기보호시설의 복합운영체계를 구축하고 나아가 종합 재가노인복지기관으로 탈
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장기요양제도의 의의와 도입과정을 살펴보고 외국(독일, 일본)의 유사제도를 검토하였다. 본 제도는 수급대상 노인의 제한, 장애인의 배제, 재원확보, 보험료 및 이용자 부담, 요양시설의 부족, 지역간 시설 불균형, 전문 장기요양인력부족 둥
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(주)대경장기요양기관에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)대경장기요양기관에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)대경장기요양기관에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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정기적으로 평가될 것입니다. 피드백을 반영하여 지속적으로 개선해 나가겠습니다. 원주시가 작업치료 분야에서 선도적인 지위를 확보할 수 있도록 혼신의 노력을 다하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및
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기관의 기계설비가 지향해야 할 정책 흐름에도 적극적으로 참여하고자 합니다.
장기적으로는 기술직 내 중간 관리자 역할을 수행하며, 공단 내 장기 시설운영 계획 수립과 탄소중립 대응을 위한 기계설비 고도화 전략을 제안하고 싶습니다.
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입사 후 포부에 대해 자유롭게 기술하시오.
? 장기요양시설 및 사회복지기관에서 근무 또는 봉사경력이 있을 경우 경험에 대하여 자유롭게 기술하시오.(경험이 없을 경우 미기재 가능)
* 국민건강보험공단 서울요양원 간호사 면접질문
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요양원은 저에게 사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터와 함안복지재단에서는 제가 가지고 있는 사회복지의 영역을 넓히고, 관리자로서의 조직관리 능력을 배웠습니다.
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장기요양 환자나 정신적 스트레스를 받는 환자들을 대하면서 배려와 경청의 중요성을 실감했고, 이를 통해 간호사의 역할에 대해 다시 한 번 생각할 수 있었습니다.
또한, 언어적 소통 뿐만 아니라 비언어적 소통에도 큰 관심을 가지고 학습
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