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과정에서 구성원들 간의 개방성과 상호이해 및 자발적인 협조행동을 강조함으로써 구성원들과 조직체의 통합을 이루고 양측의 공동혜택을 최대화시키는데 전력을 기울인다.
4. 장기적 일상적 과정
끝으로, 조직개발은 어느 구성원집단의
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과정은 주로 학교의 문화풍토와 관련이 있다. 학교의 문화풍토가 학교의 분위기를 결정하게 되고 이러한 분위기 속에서의 경험은 학생들의 태도와 가치관의 형성에 많은 영향을 미치게 된다.
넷째, 장기적으로 지속된다. 표면적 교육과정은
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장기적으로 조명하여 해결하고자 하는 노력의 일환책이다.
그 과정으로는,
①정책목표 설정
②문제의 인식
③자료조사(현재의 교통수요와 미래의 교통수요에 따른 교통정책대안을 평가하 기 위한 자료를 수집하는 과정으로 장기교통계획과
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문화 풍토와 관련이 있다.
다섯째, 표면적 교육과정은 단기적이며 어느 정도 일시적인 경향이 있는데 반하여 잠재적 교육과정은 장기적, 반복적으로 학습되며 보다 항구적인 특징을 지니고 있다.
여섯째, 잠재적 교육과정은 주로 교사의 인
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과정의 제시를 넘어, 실제적으로 그것을 현실화 시킬 수 있는, 장기적인 교육과정 개혁이 필요하다고 판단된다.
※참고자료
2009 개정 교육과정! 무엇이 달라지나? (교육연구관 김승익)
2009 개정 교육과정의 올바른 이해 (교육과학기술부 소진
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