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역할을 한다. 따라서 이러한 기대 효과는 조직 발전의 초석이 될 것임이 분명하다. 서론
1. 조직 문화 진단 방법
2. 현재 조직 문화의 특징
3. 문제점 및 개선 필요성
결론
1. 긍정적인 변화 방향
2. 실행 계획
3. 기대 효과
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효과적인 업무를 수행했거나 중요한 업적 또는 상당한 기여를 한 부하 공 무원을 칭찬하거나 감사의 표현을 하는 것이다.
(10) 보상(rewarding) 행동: 이 행동은 부하 공무원의 효과적 업무수행, 탁월 한 성취나 뛰어난 능력에 대하여 특진이나 인
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13. 퍼플 카우 되기의 이점
14. 과정과 계획
15. 슬로건의 힘
16. 타협의 문제점
17. 퍼플 카우의 마법의 순환
18. 값싼 것의 문제점
19. 브레인 스토밍
20. 퍼플 카우를 작동시키는 추가적인 여덟 가지 방법
21. 사례 연구
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확보
(4)마케팅 활동의 통합과 과학화
8.다국적마케팅의 적응전략
(1)메가 마케팅의 의의
(2)메가 마케팅 전략
(3)그린마케팅전략의 의의
(4)그린 마케팅 전략
(5)터보 마케팅 전략
(6)텔레 마케팅 전략
9.다국적마케팅의 기능
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장기적으로는 유흥공간의 활용측면에서 공연장이나 체육시설을 활용하여 입점하는 방안도 적극 검토할 요지가 있다.
<표13> 점포 위치별 비교 분석
구분
독립점포
임대점포
수수료 점포
강점
-이미지제고/홍보효과큼
-독자적 영업전략,
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전략이 수립되어져야 한다. 물론 아직까지 이를 위한 기반 기술이나 중소기업간의 협력 체제 등이 구비되어 있지는 않은 상황이므로, 현 시점에서 이를 위한 구체적인 계획을 수립하는 것은 불가능할 수 있지만, 지금부터 모색되고, 장기적으
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경영, 문제해결 사례와 사내 변혁활동 등의 전략적 정보까지 확대하게 되면 SCM의 파트너관계는 더욱 공고해지고 SCM의 효과도 더욱 커지게 될 것이다. 이와같은 정보제공과 정보공유 마인드와 이를 물리적으로 연결해 주는 전자상거래(Electroni
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위한 혁신 전략
☞ 계획들을 지원하는 비즈니스 시스템을 측정하라.
☞ 장기적 능력 대 단기적 능력
☞ 6시그마 혁신전략 프로젝트에서 추가로 중점을 두는 법
☞ 6시그마 실행 단계
☞ 6시그마 성과보상
☞ 6시그마와 서비스 산업
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기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
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경영, 문제해결 사례와 사내 변혁활동 등의 전략적 정보까지 확대하게 되면 SCM의 파트너관계는 더욱 공고해지고 SCM의 효과도 더욱 커지게 될 것이다. 이와같은 정보제공과 정보공유 마인드와 이를 물리적으로 연결해 주는 전자상거래(Electroni
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