|
연구. 노인학회지.
이원재 외. 노인 문제음주 연구를 위한 고찰. 보건과 사회과학. 2003.
정연승. 한국노인의 음주패턴의 특성에 관한 비교 연구. 석사학위 논문. 한림대학교, 2004.
최은진 외. 직장인 음주문제현황과 절주프로그램 개발. 한국알
|
|
|
구성원의 능력개발
1 . 필요성
2 . 우리나라의 실태
3 . 능력관리
Ⅲ . 핵심인재 육성
Ⅳ . 지속적인 성장의 원천 ` 인적자원 확보관리 `
Ⅴ . 경쟁우위 확보를 위한 전략적인 인적자원
확보관리의 방법
|
|
|
대한 다양한 관점
1) 타일러의 목표 중심적 접근
2) 스터플빔의 경영적 접근
3) 크론박의 연구적 접근
4) 바이스의 정책분석적 접근
5) 울프의 배심원적 접근
6) 판단적 접근
7) 다원적, 직관적 접근
8) 하우스의 사회정의적 접근
|
|
|
연구는 계속해서 발전할 것이며, 이는 여러 산업과 연구 분야에서 더욱 혁신적인 성과를 기대하게 할 것이다. 1. 오실로스코프의 개요
2. 실험의 목표
3. 실험 절차
4. 실험 결과 분석
5. 결과에 대한 논의
6. 오실로스코프의 응용 분야
7.
|
|
|
논의의 구체화
5. Bobbitt : 교육과정 구성의 과학화·전문화
6. Newlon : 교사에 의한 교육과정 개발
7. Caswell : 수업개선을 위한 교육과정 개발
8. 8년 연구 : 중등학교 교육과정 개선 사례
9. Tyler : 20세기 교육과정 논의의 거대한 디딤과 걸림
|
|
|
)
3. 유도체의 역할 (IPTG)
4. 광학 밀도 측정 (OD600)
5. 세균 성장 곡선 분석
6. 녹색 형광 단백질의 특징 (GFP)
III. 사용 장비 및 시약
IV. 실험 절차
1. 사전 배양 단계
2. 배양 과정
3. 펠렛 생성 방법
V. 데이터 및 결과 분석
VI. 논의 사항
|
|
|
성과에 따라서 다르다.
(4) 결과평가
계획적 변화의 마지막 단계는 실시된 변화의 결과와 효과를 주기적으로 측정 평가(evaluation)하고 이를 변화전략과 변화방법에 피드백 시켜 변화과정을 조정 수정해 나가는 것이다. 이 평가과정에서 평가
|
|
|
분석의 방법론
5) 사회복지정책 대안형성의 한계점
5. 정책의 결정
1) 합리모형
2) 만족모형
3) 점증모형
4) 혼합모형
5) 최적모형
6) 엘리트모형
7) 집단모형
8) 쓰레기통 모형
9) 공공선택 이론
10) 엘리슨 모형
|
|
|
연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1.HRM의 발전과정
2.HRM의 단계별 세부내용
제3 절. 직무분석과 직무평가
1.직무분석
2.직무평가-
제4 절. 인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절.
|
|
|
성과평가, 영향평가, 기술적 평가, 인과적 평가 등이 있다
문제
1. 정책평가의 기준에는 효과성, 효율성, 적정성, 적절성, 형평성, 반응성 등이 있으 며, 이중에서 정책이 수혜자 집단의 욕구, 선호, 가치를 반영하는 정도를 파악하 는 것이( )이
|
|
메뉴펼치기
