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성격에 따라 지원 직종에 따라 성격을 다르게 써보자!
28. 분량은 얼마 정도가 적당할까?
29. 취미나 특기에 의미 부여 - 성격과도 연결
30. 일관성과 욕심은 항상 모순이 생기게 마련입니다...
31. 베끼더라도 자신의 것으로 만들어라~!!!
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자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기.
5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등 - 함께 살아가는 세상 속에서 자아발견.
6. 지원동기 및 포부 - 새로운 기쁨을 전파하는 메신저의 모
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자기소개서를 쓰는 사람이 많다. 자기소개서는 ① 담당할 업무에 대한 지식이나 경험 ② 입사하게 되면 기여할 수 있는 부분③ 자신의 직업에 대한 가치관과 성격의 장단점 등을 기술해야 한다. 기업은 현재 요구되는 일을 가장 잘 처리할 수
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성격/흥미검사에 영향)
② 예측타당성--
-선발시험의 결과를 예측치로, 직무수행의 결과를 표준치로 삼아서, 예측치와 표준치와의 비교를 통해 선발시험의 타당성 여부를 검정
@ 선발대상의 표본수가 매우 커야 한다는 것.
@ 예측치와 표준치
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우수한 직원에게는 불리
③ 중심화 : 사서들의 성과에 대해 충분히 알지 못할 경우 높지도 않고 낮지도 않은 중간정도의 고과를 내림.
12. 인사고과 방법
① 서술법 : 직원의 직무에 대한 지식과 장단점, 승진 가능성 등을 중심으로 개인의 성과
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아갈 때에도 생각없이 하루를 살아가는 것이 아니라 일분 일초라도 깊은 의미를 부여하며 살아가야 하겠다고 생각했습니다. 한 수 한 수 깊은 의미를 닮고 있는 바둑판은 자칫 실수로 엎어지더라도 쉽게 복기할 수 있는 것처럼 하루 하루 정
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