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2018년부터 시행된 주 52시간제를 맞이하여 그 동안 우리나라의 장시간 근무하는 문화에 대해 비판하는 목적으로 쓰여진 책이다. 최근에는 300인 이상의 대기업 사업장을 중심으로 주 52시간제 근무제가 많이 보편화되어, 책이 출간된 지 2년 이
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장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상시위탁집배원 정규직화, 상위계급확보 및 승진적체해소, 주5일제 실시\"등 5대 요구안을 내걸고 대정부 투쟁을 선언한 바 있다. 그 요구는 장시간초과근무를 하고 있는 집배원 노동자
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장시간근무가 일상화되어있고, 이것이 노동자건강에 악영향을 미치고 있다.
한편 생산활동이 이루어지는 작업현장을 비교하면, 제조업의 경우 보통 실내에 각종 설비를 고정시킨 후 생산요소가 일정한 흐름을 거쳐 완성물이 산출되므로 기
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장시간근무 외국인근로자
피로누적 업무 미 인식
원자재 이상
불량원단 염색불량
원자재
이상
원단수축 현상 봉제선불량
(3) 제품 검사 기준 체크리스트
완성품 체크 리스트
번호
목록
월
화
수
목
금
토
계
1
패턴의 수치와 동일한가?
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장시간 노동은 돌봄 노동의 재분배를 가로막음으로써 생계 부양자로서의 남성 가장이라는 관념을 떠받치는 유무형의 토대를 이룬다. 유연 근무제는 이러한 역사적제도적문화적 맥락을 배경으로 제도화되었다. ‘제도화된’유연 근무제의
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