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집단면접은 모두가 면접관과 지원자 간의 질의 응답식으로 진행
되는데 비하여 집단토의식 면접은 주어지 과제에 대하여 지원자들끼리 서로 의
견을 교환하는 토의가 중심이 된다. 1.개별면접
2.집단면접
3.집단토의식 면접 (집단토론)
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안테나를 빼서 체벌의 도구로 이용할 수도 있고 뾰족이 다듬어 이를 쑤실수도 있다. 핸드폰을 가지고 동영상이나 사진을 찍을수도 있고, 급할 때 전당포에 맡길수도 있을 것이다. 1. 자신이 구인업체 인사담당자라면, 구직을 위해 면접 온
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따라서 분석 결과를 그 회사의 강점에 대한 자신의 평가를 정리하고 새로운 비약을 위한 전략을 세워본다. 예를 들면 이랜드의 티니위니의 면접이라면, 티니위니의 강점을 살린 KID LINE 런칭을 제안함으로써 그 회사에 대한 열정과 자신의 가
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면접의 목적과 개념
2. 면접의 조건
3. 사회복지면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986: 129~151)
<2> 존슨(Johnson,1989:189~193)
5. 다양한 접근방법으로
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시키기 위해서는 평소에 잘 아는 사람과 면접을 하는 것이 적합하다고 판단하였다. 덕분에 간단히 사정을 하고 문제에 개입하는 과정을 연습할 수 있었다.
하지만 불가피하게 이러한 과정에서 이중관계(Dual Relationship)의 문제가 발생하였다.
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장애인의 수가 많다는 것은 결코 우연이 아니다.
참고문헌
1. 김중대(1989), 장애인 복지론, 홍익출판사
2. 공단교육홍보부(1996), 직장인의 장애인 고용에 관한 의식조사, 장애인고용
3. 나운환 외(1997), 비교장애인복지정책, 한국장애인재활협회
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정부구매 및 정부계약 수단의 도입
적극적인 차별철폐 방안으로 가장 널리 사용되는 수단이지만, 한국에서는 도입되지 않고 있는 것이 정부구매 및 정부계약 수단이다. 정부 구매 및 정부계약 수단이란 장애인 고용에 관한 정부규정의 준수
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정신장애인의 형제자매가 갖는 부담에 관한 연구, 이화여대 대학원 사회복지학과 석사논문
◇ 엄승연(1995), 정신지체인의 취업준비를 위한 지원체계 연구, \'95연구과제 발표회, 한국장애인고용촉진공단
◇ 정정진(1979), 정신지체아를 위한 적
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장애인을 위한 고용증진의 방향도 이들의 다양한 취업관련 욕구를 바탕으로 체계적인 훈련과 지원체계를 구축하도록 하는 방안이 필요할 것이다. 지금까지는 시각장애인을 위한 일반고용을 위한 직업훈련체계와 과정들이 구축되어 있지 못
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장애인이 훈련여부에 관계없이 고용업체가 장애인이 취업하여 일할 수 있는 고용환경을 준비하는 것이 바람직하다. 불평등을 개선하기 위해서 적극적인 개입이 펼요 하며 특히 아직 고용이 활성화되지 않은 장애유형으로서 시각장애인, 정
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