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무엇보다도 장애인등에 대한 특수교육법이 잘 실현되기 위해서는 현장의 교원들의 지속적인 관심과 협조가 필요하다고 본다.
장애인 등에 대한 특수교육법이 법 취지에 맞게 잘 시행된다면 향후 장애인 모두가 장애 발견 직후부터 생애주기
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장애인 복도(점자 복도, 손잡이, 계단을 없앤 시설), 장애인 화장실 등이 장애인 편의시설의 예일 것이다. 그리고 신설하는 학교에서는 장애인 시설을 의무화 하도록 한다.
참고문헌
『교육학』통합교육
『사회과학』통합교육
『사회복지』
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장애인 고용과 일자리 창출과 관련하여 사회적 기업이 장애인에게 노동의 가능성과 대안으로 떠오르고 있다. 사회적 기업은 사회취약계층이 고용창출과 사회서비스 제공을 목적으로 출현했다. 일반기업이 의무고용제의 틀안에서 겨우 법적
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장애인고용촉진기금을 장애 보조기구 개발업체에도 융자하는 방법도 고려해 볼만한 가치가 있다.
넷째, 무엇보다 기업과 정부의 파트너쉽이 필수적이다. 정부가 장애인 고용 창출을 위한 직종개발에 적극적이지 않고 기본적인 고용할당율
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성과 등과 같은 장애인고용의 성공사례와 직장적응 사례들을 담은 긍정적 인식 교육과 장애인고용에 대한 체계적이고 정확한 정보 제공과 적극적인 홍보 정책의 노력이 필요하다(남정호, 2011).
2) 장애인 고용의무제도의 강화
김종진 등(2008)
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성과의 민간사업자에 대한 이전 촉진에 관한 법률
2. 신기술사업단법(1961년)
3. 중소기업사업단법(1980년)
4. 연구교류촉진법(1986)
Ⅶ. 일본의 투자서비스법
1. ‘일본판 금융서비스법’에 관한 공동연구회에서의 논의
2. 조합형투자기구 등
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장애인실태조사. 보건복지부 장애인제도과
4. 보건복지부. 2001. 장애인단체 직업재활실무자 교육 자료집. 보건복지부 장애인 제도과
5. 변경희 2001. 미국의 직업재활에 영향을 미치는 정책들. 2001 장애인고용촉진 국제세미나 목 차
Ⅰ.
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장애인의 고용에 대한 사업주나 비장애인의 이해도모와 직업재활의 조치 및 기타 고용촉진 및 직업 안정을 위해 종합적이고 효과적인 시책을 추진해야 한다는 식으로 상당히 포괄적으로 명시하고 있을 뿐 구체성과 강제성을 전혀 내포하고
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고용환경의 변화에 발맞추어 장애인의 범지구적 무한경쟁을 염두에 둔 \'제2차 장애인고용촉진 5개년 계획\' 수립준비, 장애인고용에 있어 마케팅과 홍보의 중요성과 지방화시대에 있어 지역사회 서비스전달기관간의 협력 및 교육과 접근성
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무료위탁(free foster)
* 유료위탁(boarding foster)
* 고용위탁(wage foster)
* 특수위탁(specialized foster homes)
* 의뢰위탁(receiving foster homes)
Ⅲ. 시설보호사업
1. 아동복지시설의 종류
1) 아동양육시설
2)
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