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장애인복지법뿐만 아니라 인권의 사각지대에 있다. 무호적 장애인들은 주민등록증 발급이 안 되어 장애인복지법에 의한 장애수당은 물론이고 국민기초생활보장법의 수급자가 될 수 없으며, 국민건강보험의 급여와 교육도 받지 못하는 제도
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장애인들이 차별을 받고 있는데 이 점을 고쳐야 할 것이다. 또한 이런 폐해를 막기 위해 1990년 장애인고용촉진 및 직업 재활법을 제정하여 적극적인 우대조치인 할당고요제도를 도입하였으나 실제 우대조치가 공무원을 제외하고는 일반회사
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인수(2005), 정신지체아 교육, 대구대학교 출판부
ⅵ. William L·Heward, 특수교육학개론, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전환교육(특수, 직업, 장애)의 개념
Ⅲ. 전환교육(특수, 직업, 장애)의 선행연구
Ⅳ. 전환교육(특수, 직업, 장애)의 현황
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복지 프로그램을 직장 내 공식적 프로그램으로 개발하는 것이 필요하다.
기업의 측면에서 보면, 가정과 직장을 양립해야 하는 여성노동의 특성을 반영한 정책으로 각 기업에서 가족친화적인 고용정책을 채택하는 것이 필요하다. 가족 친화적
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인 치료 재활시설이 부족하여 적절한 재활서비스를 받기가 어려운 실정이다. 따라서 장애아동들을 적시에 치료할 수 있는 재활시설이나 클리닉을 장애인복지관, 사회복지관, 재활병의원에 확대 설치하는 것이 필요하다.
3) 소득보장 정책의
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인 사회복지 증대 미비
4. 제 4 단계 : 사회복지제도의 확대기
1) 6공화국 출범
- 새로운 사회복지법률 입법화, 기존 제도 개선
- 노인복지법, 장애인복지법 개정
- 국민연금 실시, 최저임금제 도입, 의료보험 실시 등
- 장애인고용촉진 등에 관한
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장애인들도 일반의 건강한 사람들과 다를 바 없는 문화의 삶을 영위하도록 우리 모두의 관심 과 배려가 중요함을 인식하고 동참하는 자세와 노력이 필요하다고 생각한다
3) 임의규정
장애인의 인권.재활.복지를 반영하고 보장한 법이라 할 수
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애인, 문항은 최대 10문항 이내)- 사회복지조사론
장애인 의무고용제도의 성과와 개선방안
의무고용제도의 주요내용(의무고요율, 적용대상,고용부담금,고용장려금)
의무고용사업체의 장애인고용현황
의무고용제도의 문제점 및 개선방안
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현황
1) 산재보험법의 적용범위
2) 보험자와 근로복지공단
3) 산재보험법상의 보험급여
4) 산재보험법상의 보험료
5) 근로복지사업
6) 산업
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제도정책
법 제정
정신지체장애인이 있는 지역의 경우 지역사회자원과 연계해 이를 활용하고 지지, 강화 등을 받을 수 있는 지역사회의 구성원에게 세금감면 등의 혜택이 돌아가도록 법을 제정한다.
Ⅵ. 결론
일 반적으로 특정 분야의 서비
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