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인을 대함이 비장애인으로 하여금 꼭 가져야 하는 자세이며 장애인 그들 역시 희망사항이 되는 것이다.
한편 장애인 문제의 해결은, 인식의 전환이 매우 중요한 요소이긴 하지만 상당부분 법,제도적인 해결책 마련이 요구된다.
이는 고용정책
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인색한 것으로 드러났다. 실제로 2004년 이후 공공기관이 장애인 의무 고용을 하지 않아 부담금을 납부한 금액이 140억 원을 넘는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 노동부가 조원진 한나라당 의원에게 제출한 \'2007년 장애인 고용의무현황\' 자
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장애인 연금 자체(\'장애인 정상화를 위한 지원법\' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채권, 외평채, 교통사고와 같은 사고로 중도 장애인이 많아지기 때문에
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인 교육으로 전문직업인으로서 기능을 개선시키려는 노력과 의지가 선행되어야 합니다.
장애인을 고용함으로써 일반인의 고용이 감소한다면 그 정책은 사회적으로 큰 의미가 없습니다. 완전고용의 상태 경우 재활프로그램에 의해 경쟁력을
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직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에
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장애를 입은 중도 장애인만을 대상으로 하기 때문에 장애로 인하여 취업을 할 수 없거나 경제 활동을 한 적이 없는 장애인은 전혀 사회보험의 혜택을 받을 수 없거나 없다.
7). 장애인 고용정책의 문제점
사업주에 대하여 장려금지원제도 등
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장애인 웹접근성 향상을 위한 웹사이트 환경개선을 위하여
정부차원의 정책적 지원이 필요할 것이다.
2) 장애인 복지서비스의 문제 및 해결방안
정부는 장애인 지역사회 복지서비스와 장애인복지시설 운영을 통하여 장
애인들의 재활을 위한
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장애인복지 정책은 장애인들이 지역사회에서 자연스럽게 함께 살아갈 수 있도록 돕는 역할을 해야 한다.
하지만, 아직까지 장애인복지의 실현에 있어 해결해야 할 많은 문제들이 존재한다고 생각한다. 제도적으로 장애인들이 충분한 자원을
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정책제안
Ⅰ. 문제제기
장애인은 선천적 내지 후천적으로 발생한 신체적 정신적 장애 때문에 일상의 개인적 활동이나 사회적 활동, 직업 활동에 상당한 제약을 받는 사람이다. 2007년 3월말 보건복지부에서 발표한 장애인 등록현황을 살펴보
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장애인의 기본적인 요구를 선별적인 것이 아닌 종합적인 대책으로 보장해야 한다. 즉, 장애인의 인권을 지키는 생존권, 이동권의 이념 확보와 이것을 실현시키기 위해서 제도를 확충하고 강화하며 사회(복지)적 법치국가로써 사회복지법의
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