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장애인을 이해하기 위한 프로그램을 개발한다. 직장 내의 도움이 필요하므로 장애인이 고용되어 있는 사업장과 그 사업장 직원에 대한 장애인을 이해하기 위한 프로그램이 필요하다. 회사의 정책적 배려 차원에서 이루어 질수 있도록 해야
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장애인을 이해하기 위한 프로그램을 개발한다. 직장 내의 도움이 필요하므로 장애인이 고용되어 있는 사업장과 그 사업장 직원에 대한 장애인을 이해하기 위한 프로그램이 필요하다. 회사의 정책적 배려 차원에서 이루어 질수 있도록 해야
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인력으로 활용할 수 있을 것이며 척수장애인 본인은 사회의 한 구성원으로서 보람과 자부심을 갖고 생활 할 수 있을 것이다.
(3) 장애인 복지행정기구의 일원화 및 척수장애인 전담부서 마련
지금까지 우리나라의 장애인 복지업무는 각 장애
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인원 : 근로시설(30명), 보호작업활동시설(10명), 직업훈련시설(20명)
5) 시설운영에 따른 수익금의 자의적 사용 방지를 위해, 근로 장애인에 대한 추가 임금 지급에 우선 사용토록 하고, 최소한의 임금지급수준을 충족한 시설에 한하여 시설운영
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인 정신 장애인의 수에 따라 배치되어야 하며, 팀으로 일할 수 있는 배합이어야 한다.
4) 국가 의료보호비용 사용의 다양화
- 우리나라의 의료보호정책은 그 수급권자들이 의료기관을 이용하는 경우에는 혜택이 주어지지만 사회복귀와 재활을
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직업재활 프로그램: 보호작업장, 일시임시 취업 프로그램, 지원고용, 독립취업지원
4) 가족지원 프로그램: 가족교육, 자조모임
5) 주거시설
6) 기타 직원교육, 실습생교육, 홍보 및 후원사업, 지역사회협력사업 등 1. 사회복지관의 정의
2.
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복지정책연구소 출판부.
-변재관 외. 1998. ‘한국의 사회보장과 국민복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로
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인 사회구조 등은 여성빈곤의 경제적, 사회적, 정서적 문제를 가중시키고 있었고 여성복지정책의 체계적인 개발에 기본이 되는 기초자료 생산이 시급하다는 것을 깨달았다. 원인과 현황이 파악되어야 해결을 더욱 체계적이고 조직적으로 할
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애인 우선 고용 및 장애인 고용 사업장 지원금 지급 및 세제혜택과 의무고용제에 따른 부담금 부과 등의 실시로 장애인 취업에 대한 대책을 마련해야 한다. 장애인 복지시설이 확충되어야 하는데 이는 시설수용대상 장애인전원을 위한 재활
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직업병을 적용대상에 포함시켜야 한다.
④최저생계의 보장: 생활보호나 모자복지제도에서는 여성이 생계유지를 위한 마지막 보루로 의존하는 제도인 만큼 급여수준이 최저생계를 보장할 수 있도록 증대되어야 한다. 특히 생활보호제도의 경
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