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고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활촉진을 위한 연방정부 계획에
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장애인고용촉진공단
장애우권익문제연구소(1999), 한국장애인 인권백서, 인터넷 자료, 한국장애인단체총연맹
정재권 외2인 공저(1997), 장애인복지론, 양서원
최국한(2002), 장애인직업훈련과 고용현황 및 직업재활의 과제, 인천장애우고용 및 직
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직업재활 프로그램 모 형을 제시하고 각급 병원이나 복지관 등에 파급시키는 것이 필요하다.
참고문헌
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/sub03-01.htm
장애인의 직업재활 직업평가와 직업훈련에 관한 고찰 1. 정신장애인과 직업훈련
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장애인 구분모집근거를 신설하였고 장애인 구분모집대상 직급을 9급에서 7급까지로 확대하는 등의 조치를 취하였지만 장애공무원 수의 실질적인 확대라는 측면에서 그다지 별다른 효과를 거두지 못하였다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법
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고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
장애인 고용 촉진의 법적 기반이 마련된 배경에는 장애인이 직면하는 다양한 고용 장벽을 제거하고, 이들에게 보다 평등한 기회를 부여하기 위한 목적이 있습니다. 현행 [장애인고용촉진 및 직업재활법]
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장애인 의무고용제도
- 사업주 지원제도
- 근로 장애인 지원 제도 및 기타제도
관련법률
한국
장애인복지법 : 장애인의 인간다운 삶과 권리보장, 복지증진 및 사회활동 참여증진을 목적으로 함
장애인 고용촉진 및 직업재활
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장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한 가장 중요한 전략으로는 무
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고용
우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터의 일이다. 장애유형이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며， 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이
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안된다. 그리고 서비스 수준의 향상과 내용의 다양화를 기해야하며 장애인의 고용잠재력과 기술개발 및 능력에 따른 훈련과 승진의 기회를 제공해야 한다. 또한 기업주는 직업과 경력에 따라 융통성있게 장애인을 취급해야 한다.
고용주는
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직업 훈련원 3개소를 비롯해 장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과
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