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장애인고용의무 현황’에서 알 수 있듯이 정부(1.6%)와 공공기관(1.96%)의 장애인 의무고용율을 2%를 채 넘지 못하고 있다.
이에 노동부는 2008년 7월 17일에 「장애인고용촉진 및 직업재활법」을 발표하여 2009년부터 현행 2% 고용 의무율이 3%수준
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장애인차별금지법
2008년 4월11일부터 시행된 법률로 교육분야, 고용분야, 웹 접근성 분야 등 여러 가지 다양한 부분에서 장애인들이 받는 차별을 방지하기 위한 법이다.
■장애인고용촉진 및 직업재활법
1990년 1월 제정된 법률로 일정규
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장애인차별금지법 이행 실태조사 개요>
(아래부터는 관련 조사 내용 정리 첨부하였습니다)
1. 장애인차별금지법에 대한 인식
2. 정당한 편의 제공
3. 장애인차별금지법 이행 노력
4. 영역별 차별 현황
1) 고용영역
2) 의료영역
3) 복지
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장애인들이 차별 없이 사회에 완전하게 참여할 수 있는 미래는 우리 모두의 책임이며, 법률의 실질적 효과와 사회적 인식 개선이 함께 이루어질 때만 가능하다는 점을 명심해야 한다. 서론
장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률의
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장애인복지법' 이 ' 장애인복지법'으로 개정되었고 1990년 1월13일 '장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포
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장애범주
3. 우리나라의 장애범주
4. 미국의 장애인복지
1) 미국 장애인복지의 특성
2) 장애의 정의 및 범주
(1) 장애의 정의
(2) 장애의 범주
3) 장애인 복지정책
- 소득보장
- 의료보장
- 고용정책
5. 독일의 장애인 복지
1) 독일 장애인
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분위기가 점차 확산되어 1980년대 중반에 정책결정권자들의 관심을 끌기 시작했다. 둘째로 가는 영향은 ‘88 서울장애인올림픽’이다. 올림픽이 장애인고용촉진법이 제정되기 2년 전쯤 이루어졌기 때문에 관련성이 없다고 분석할수 있으나 올
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장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 이번「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한 업무
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장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을 지원하는 법적체계를 제시하고 있다. 그러므로 특수학교 고등부의 직업교육, 직업훈련, 직업평가 및 전공과 이수자들의 취업 등을 위해 공단이나 지역사회내의 복
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고용상황에 놓여 있는 일정범위의 장애근로자일 뿐이다. 이같이 장애인복지의 기본은 직업적 자립에 있다는 기본적 사고방식에서 장애인의 고용촉진을 위해 특별한 조치를 강구하고 또 그들의 직업안정을 도모하는 것을 목적으로 하고 있는
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