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를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해 중도
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직업적 능력을 갖춘 장애인에 대해서는 복지수급자로서가 아니라 생산적 주체가 될 수 있도록 하는 고용정책에 보다 비중을 두어야 한다.
제 5절. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
제1조 (목적)
이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통
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장애인종합복지관 체육관
053)763-1011
www.dgrc.or.kr
부산장애인종합복지관
051)868-3580
www.rehabcenter.or.kr
광주장애인종합복지관
062)513-0977~9
www.kjwc.or.kr
3. 체육관 기관
프로그램
주소
연락처
사이트
부산광역시
곰두리
스포츠센터
재활수영, 헬스, 문
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장애인 의무고용률은 선진국과 비교해보면 미약한 수준을 보이고 있고, 경증장애인 중심의 고용을 보이고 있어, 중증장애인들을 고용에서 소외시키고 있다. 또한 장애인 고용 시 고용의 질이 낮고 비정규직이 많으며, 직업은 단순노무직이
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고용사회와 노동법』
7. 황진수(2000), 한국노동연구원『고령자 취업촉진을 위한 행정적 지원방안』
8. 김판석(2000), 한국노동연구원 『정부의 장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부
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고용한 장애인을 의무고용사업주가 고용한 것으로 간주해 고용률에 산입(여성·중증장애인은 100%, 경증장애인은 50% 인정)하고 부담금을 감면해주는 것이다.
이 같은 내용을 주요 골자로 하는 '장애인고용촉진 및 직업재활법' 일부 개정법률
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장애인 특례입학제를 실시하고 있지만 엘리베이트와 경사로가 설치되지 않아 학교생활 하기가 힘들다.
(5) 직업재활사업
장애인에 대한 직업훈련은 일반직업훈련원, 특수학교, 장애인복지시설, 장애인전문직업훈련원 등에서 실시되고 있으
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직업훈련 또한 필요하다. 치료나 교육위주의 재활이 아닌 정부나 기관차원에서 현장에 직접 나가 일을 할 수 있도록 직업훈련 프로그램을 개발하는 인적.재정적 투자가 확대되어야 한다.
결론적으로 첫째, 장애인 고용은 무엇보다도 그 주체
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로서 직업훈련은 장애인직업훈련시설이외에도 기타 장애인직업재활시설, 지역사회사업체에서 실시될 수 있다. 직업훈련 과정에서 직업평가, 직업상담이 이루어지고 직업훈련 후 장애인은 가능한 시설로 전이하거나 일반고용(지원고용포함)
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장애인 고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한 연구 대구대학교 대학원 석사학위논문.
곽인철(2004) 장애인 고용정책 확대방안 울산대학교 정책대
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