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및 보증과 관련하여 공단의 개입 여부를 검토해 필요가 있을 것이다. 또한 현재 300인 이상 기업에게만 지원되는 운영자금 융자 제도를 300인 미만 기업으로 확대함으로써, 재정력이 약한 기업의 장애인고용유지 효과를 극대화할 수 있을 것으
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고용은 무엇보다도 그 주체자로서 장애인 자신의 노동의욕을 가지고, 직업인의 자세로서 자립을 향한 노력을 쌓아가는 것이 필요하다. 이러한 장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도
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장애인고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이다. 특히나 기업과 장애인 두 이익집단 간에 첨예한 대립이 있는 상황에서 이를 효과적으로 제한하고 관리 할 수 있는 방법은 법과 제도의 개선 일 것이다. 이러한 법과 제도의 개선
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및 재취업 정책
1) 현행 고령자 고용보장 체계
2) 현행 고령자 고용보장 법/정책/사업
Ⅲ. 고령화사회의 정책의 문제점
1. 소득보장정책의 문제점
가. 노후소득을 보장하지 못하는 연금보험료 수준
나. 연금제도의 사각지대
다. 연금제도
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고용하는 사업주가 작업시설 설비에 비용이 소요될 경우 그 내용에 대하여 조성금을 지급한다. 이와 관련된 업무는 일본 장애인 고용촉진 협회에서 수행한다.
(2) 사업주 지원제도
일본의 사업주에 대한 지원제도는 세제 우대조치 및 고용납
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