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직업재활사, 중증장애인 다수고용사업체의 작업시설 및 복지시설 등 설치비용, 장애인 능력 개발시설 설치 및 운영비용, 직업적응훈련 비용 등의 조성금 지급사업 등을 한다.
2) 보호고용 제도
(1) 보호고용 제도
일반고용이 곤란한 장애인을
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고용형태의 다양성은 모든 장애인을 수용할 수 있는 고용정책의 발전조건이 된다. 그리고 다양한 형태의 직업제도가 마련되어야 한다. 지금까지는 장애인 하면 앉아서 할 수 있는 단순직종만을 고려한 직업정책이 세워져 왔다. 그래서 장애
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장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉진제도
스웨덴의 장애인고용정책은 달리 장애인만을 위한 관계 법률을 둔 것이
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정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인 고용문제이다.
본 연구는 현행 장애인고용제도의 근간이 되고 있는 장애인 고용촉진등에관한 법률의 내용에 따라 장애인에 대한 복지정책의 추진에 있어서 장애인의 고용의 문제가 큰 정책적 의미를
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제도적인 개선이다. 2007년 장애인복지법 개정으로 작년까지 현행 직업재활시설들은 근로자 직업능력향상, 소득보장 및 보호고용 기능강화의 내용으로 2008년부터 3년간 근로작업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설의 4가지 유형
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