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장애인이 보다 효과적으로
적응할 수 있도록 배려해야 할 것이다.
- 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다.
- 장애인의 취업에 있어서 검토해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다.
- ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’
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장애인이 증가하므로 이들에 대한 사회복귀와 재활대책이 더욱 강화되어야 할 것이다.
마지막으로 장애인복지정책은 민간 영리 및 비영리부문의 복지기여를 촉진하고 가족과 지역사회의 복지기능을 강화하며 일반인의 장애인에 대한 인식
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장애인 관련 법제는 장애인들의 권리 보장과 사회 통합을 위해 필수적인 기반이 된다. 먼저, 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인 고용률을 높이는 데 중요한 역할을 하며, 2022년 기준으로 전국 장애인 고용률은 3. 8%로, 법률 시
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장애수당을 크게 증액하여 실질적인 장애수당을 지급해야한다.
넷째, 장애인이 자신의 신체적/정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는 직업을 선택할 수 있고, 평생 평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야한다. 특히 정신장애인, 신
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직업을 통한 수입은 가정이나 지역사회 내에서 자신의 독립적인 지위를 유지하도록 한다. 따라서 직업재활은 정신질환을 치료하는 하나의 과정이라고 할 수 있다. 장애인고용촉진법을 바탕으로 직업재활을 할 수 있는 제도적인 뒷받침이 있
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장애인 복지법, 특수교육 진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업 재활법, 장애인, 노인, 임산부 등의 편의 증진 보장에 관한 법률 등 장애 관련법에 국가의 책임과 의무를 명확하게 명시 해 놓아야 할 것이다. 그리고 당연히 실제로 법을 가동시키기
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장애인분야 대표적 법률
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
장애인복지법
장애인 등에 대한 특수교육법
장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장법
그 외 관련법
사회복지사업법
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필요한 사회적 약자인 장애인을 지원해야 하는 제도임에도 불구하고 의료보험 정책은 이를 재정부담을 들어 철저히 외면하고 있다. 우리나라의 중증장애인들은 등록대비 1-2급은 약 874,182만 명이며, 이중 전동휠체어를 사용해야 하는 장애인
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장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 '장애차별금지법'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에서도 장애인에 대한 차별을
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장애인올림픽대회를 개최하는 등 장애인복지법으로 이름을 전면 개정하여 발전을 꾀하였다.
또한 장애인복지발전5개년계획(1998~2002), 2000년 1월에는 장애인 고용촉진 및 직업재활법 개정 및 편의시설확충국가종합5개년계획(2000~2004)을 수립하
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