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여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
김엘림(1999. 5), 남녀고용평등법 시행 1
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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고용평등의 조건』 , (이화여대, 2000)
◎ 통계청, 『2005년 통계로 보는 여성의 삶』, (통계청 , 2005)
◎ 한국여성개발원, 『2003 여성통계연보』 , (한국여성개발원, 2003)
◎ 황수경, 『여성의 직업선택과 고용구조』 , (한국노동연구원, 2003)
◎ 여
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여성 참여율을 확대하고 여성의 과학기술 분야 진출 기회를 확대하기 위해 여자대학에 공과대학 설치 및 이공계 증원 등을 유도
직업능력 개발을 통한 여성인력 양성
-여성들의 취업을 위한 정규 교육이나 공공직업 훈련 기관을 통해 직업 능
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직업훈련이 참가자들의 고용가능성을 증가시키는 것으로 분석한 실증적 연구에는 Sawhney 등(1982), Card와 Sullivan(1988), Main과 Shelly(1990), 그리고 Torp(1994)등이 있다. Sawhney 등(1982)은 훈련종류와 취업직종의 비교를 통해 CETA(Comprehensive Employment and Train
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고용시스템이 국가경쟁력과 장기적 관점에서도 바람직하다.
참고문헌
* 김선욱·김명숙(1994), 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 서울 : 한국여성개발원
* 김선욱(1998), 양성평등과 한국법체계, 서울 : 규문각
* 김선욱·김명숙(1994), 할당
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