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장애인복지법: 1981년 효과적으로 심신장애인의 복지시책을 추진하기 위하여 법을 제정, 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통해 사회통합을 법의 이념으로 하는 장애인 관련 기본법
2, 장애인고용촉진 및 직업재활법: 장애인이 그 능력에
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장애인의 이해 및 생활
1. 청각장애 정의
2. 청각장애 판단기준
3. 청각장애 원인
4. 청각장애 치료
5. 난청의 형태
6. 난청의 예방
7. 청력과 진단
8. 교육
9. 부모
10. 청각장애정도에 따르는 청력실태 및 청각재활분야
11. 청각
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직업재활 및 고용의 촉진
- 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록
노력하여야 하며, 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력과 적성에
따라 장애인을 고용하도록 권유할 수
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장애인의 인식개선활동과 직업능력 개발을 우선적으로 요구하였다. 전체적으로 보면, ‘장애인의 인식 개선 활동’이 26.2%로 가장 높게 나타난 반면, 그 다음으로 ‘직업능력 개발’ 21.8%, ‘직업상담 평가활동’ 19.0%, ‘의무고용제 준수유도
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장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국에서 , 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과에서 ,
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장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
3) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
▶장애인고
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고용
지원고용은 보호고용을 통해 정상화와 사회통합이 제대로 이루어지지 않는다는 문제의식에서 출발하여 1970년대 중반 이후 미국에서 발달장애인을 포함한 중증장애인을 위한 새로운 직업재활의 방법으로 등장하였다. 즉, 보호나 분리를
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고용은 중증장애인을 대상으 로 선배치, 후훈련을 실시하여 지역사회내의 사업장에 고용기회를 확대하고 독립된 사회구 성원으로서의 역할과 직업능력을 향상시켜 안정적인 고용상태를 유지하도록 지원하며 사회 통합을 촉진시키는 목적이
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재활 등의 의료서비스의 확대가 요구되고 있는 상황에서 현실적으로 장애인에 대한 다양한 의료혜택을 해결해 주기 위해서는 아직도 갈 길이 멀다고 느끼고 있다.
장애인의 직업재활문제를 해결하기 위한 방안으로 1989년 장애인고용촉진법
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장애인복지법을 제정하였다.
첫재, 장애인복지법은 국가 및 지방자치단체의 책무로 ①장애발생의 예방, ②재활의료, ③중증 장애인의 보호, ④보호자에 대한 배려, ⑤장애인의 교육, ⑥장애인의 직업지도, ⑦장애인용 주택의 보급, ⑧문화환
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