|
장애인복지시설운영 활성화 방안, 서울 복지 포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인복지시설의 개념
Ⅲ. 장애인복지시설의 분류
1. 장애인생활시설
2. 장애인지역사회재활시설
3. 장애인직업재활시설
4. 장애인유료복지시설
Ⅳ. 장애인복지시
|
|
|
장애인복지법' 이 ' 장애인복지법'으로 개정되었고 1990년 1월13일 '장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포
|
|
|
장애인복저정책의 종합적 체계화가 요망된다. 장애인복지정책은 ①장애의 발생예방 ②의료 , 교육 및 직업재활 ③장애인의 사회적 통합등 세가지 기능을 포괄적으로 다룰 수 있어야 한다. 이러한 기능이 통합적으로 장애인들에게 제공되어
|
|
|
장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 ('08년)
- 보호고용 확대를 위한 다양한 모델개발
|
|
|
장애인의 경우 안마, 마사지, 침술 등이며 청각 장애인의 경우 목공예, 수공예, 양복, 제화, 지체장애인은 시계, 금은세공, 전자제품 수리 등 몇 십 년 된 것들이다.
장애인들이 받고 있는 이와 같은 직업교육은 장애인 의무고용제가 시행되어
|
|
|
장애인에 대한 교육, 고용, 복지정책 등 서비스 수혜나 제도적 지원을 받는 발달장애인이 누구인가를 명확히 판별할 수 있는 준거를 마련할 필요성이 제기되었다. 이에 따라 성인을 포함하여 다양한 프로그램지원과 직업재활 및 고용 그리고
|
|
|
직업을 소홀히 여긴다는 것은 결국 우리의 인생 자체를 소홀히 하면서 살아간다는 것과 같은 말이 될 수 있다.
장애인의 고용은 단순한 직업을 갖는 의미보다 장애인에 대한 교육재활, 사회 심리적 재활, 의료재활과 함께 개인의 적성에 맞는
|
|
|
장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 '장애차별금지법'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에서도 장애인에 대한 차별을
|
|
|
장애 관련 흐름에 대한 이해
1. 장애의 개념과 장애인 복지 이념
2. 장애 관련 흐름
Ⅱ본론
-최근 대두되고 있는 장애 관련 담론의 특성과 한계
1. 최근 대두되고 있는 장애 관련 담론 (자립생활, 장애인 고용법, 장애인 차별 금지법)
|
|
|
직업재활 및 고용에 있다. 장애가 중증/중복장애인 경우 신변자립이나 최대한의 일상생활의 삶을 영위할 수 있게 하는 것도 목표이겠지만 아무리 심한 장애인일지라도 직업을 갖게 해주는 것을 기대하면서 재활시스템을 개발하고 시행하는
|
|
메뉴펼치기
