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장애인에게 정보의 부족, 심각한 접근성문제 야기. - 별도의 취 업알선은 장애인의 사회통합, 정상화를 저해.
·장애인의 특수성을 고려하여 단순한 직업알선이 아니라, 평가, 심리적지지 서 비스를 시행하여 알맞은 기업소개, 사후 고용 유지
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직업재활의 현황
1. 장애인의 취로현황
장애인의 2/3 정도가 무직→준 보호고용까지 적용이 되어야 한다.
2. 직업재활의 실태
장애인 고용의무에 미달하는 사업주에 대한 소정의 부담금징수제도 규정, 장애인 고용사업장에 대해 장애인고용촉
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장애인 시설에 대한 지원이 불충분하고, 전문 인력이 거의 없어 양질의 서비스가 주어지지 않고 있다.
(3) 장애인에 대한 고용정책이 미흡하다. 장애인 고용과 관련하여 장애인고용촉진법이 있어 장애인의 고용을 법제화하고 있지만, 대부분
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장애인을 고용 하도록 하는 장애인의무고용제가 정착되어야 한다.
(5)지역사회를 기반으로 하는 정책에 초점을 맞추어야 한다.
지역사회중심재활사업은 장애인을 둘러싸고 있는 가정 및 지역사회자원의 활용을 강조하고 있으며, 여기에는 장
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장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함으로써 장애인 고용촉진의 전기를 마련하였다. 그리고 2000년 7월 기존의 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정 시행됨에 따라서 중증장애
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장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함으로써 장애인 고용촉진의 전기를 마련하였다. 그리고 2000년 7월 기존의 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정 시행됨에 따라서 중증장애
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장애인 고용촉진공단을 중심으로 보건복지부와 협조 하에 사업추진체계를 구축해서 사업을 전개하면 장애인 고용촉진 및 직업재활이 활성화 될 것이라 사료된다.
장애인고용촉진 관련 전문요원의 종류 및 자격을 명시하고 양성 교육 및 역
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직업재활기금사업이 되기 위해서는 장애인고용촉진 및 직업재활기금의 1/3의 운영 권한을 복지부가 갖게 된 본법에 따라, 복지부의 독립적인 전달체계 수립이 절실히 요구된다
- 따라서 복지부는 사업에 대한 총괄 운영을 하고, 복지부 산하
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장애인복지서비스의 확대
예방이 최선의 대안 이라고 생각하며 사후적인 대책보다도 먼저 선행 되어야 하는 것은 장애의 발생을 미연에 방지하는 것이다. 장애인 예방법을 복지법에 포함시켜야 한다.
3)장애인고용촉진정책의 강화
국가 또
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장애인으로 하며 그기능은 차별해소를 위한 업무, 기회평등촉진, 정부에 대한 제안과 조언, 연구와 정보제공 관련사업의 수행 및 지원을 행하고 있다.
8. 우리나라 장애인복지법 개선방안 제시
먼저 장애인고용촉진정책 및 직업재활의 강화가
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