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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애인의 인권이 대두되면서 민간부문에서 새롭게 등장한 서비스들이다. 이러한 새로운 서비스의 도입은 현장의 실천가들이 기존의 서비스가 장애인의 욕구에 적합하지 않다고 생각한 결과라고 생각된다. 의료재활서비스나 직업재활서비스
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직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
5) 장애인 중심의 직업정책
6) 직업재활전문인력의 양성과 배치로 서비스의 전문화
7) 고용형태의 다양화
8) 국가책임주의 원칙
9) 장애인 직업정책에 있어 타 부처와의 협조
10) 장애인고용촉진
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장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는데 장애인에게 행해지는 직업교육 을 들 수
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직업훈련의 실제적 접근
1) 직업재활 서비스 과정
2) 직업재활 프로그램의 임무
3) 직업재활 서비스 유형
(1) 개별적 배치
(2) 집단 배치
(3) 소규모 자영업 혹은 기업적 접근방법
(4) 임시 취업
(5) 보호작업장
4) 직업훈련의 이념
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운영, 시각장애인용 소프트웨어 개발, 재활장비 대여 및 수리 등 시각장애인의 재활자립과 사회참여 확대 지원하는 것
운영주체 - 실로암시각장애인복지관(부설 운영)
이용대상 - 장애인복지법 제29조에 의한 등록 시각장애인을 원칙으로 함.
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장애인으로 하여금 의존적인 생활에서 독립적인 생활을 하게 함으로써 자기실현과 자존감을 갖게 한다. 직업재활을 할 때에는 장애인 개개인의 능력과 개성, 한계성 등을 고려해야한다. 장애인고용촉진법 및 직업재활법이 시행된 지 5년여가
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인고용촉진공단의 역할 조정
※ 현재 장애인고용촉진공단의 업무
○ 장애인의 고용촉진 및 취업재활에 관한 정보의 수집. 분석. 제공 및 조사. 연구
○ 장애인에 대한 직업상담. 직업적성검사. 직업능력평가 등 직업지도
○ 장애인에 대
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장애인복지시설협회 편(1997), 『장애인복지총람』, 계림문화사.
한국보건사회연구원(2001), 2000년도 장애인 실태조사 결과보고.
장애인 재활 정보. http;//www.kscic.or. kr/soore//1997.09/ 정보/heml.
장애인 인권보장의 이념과 접근권.
한국장애인고용촉
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