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의 연속적인 체계를 갖추어야만 효과성이 있는 것이다. 따라서 훈
련 이후의 개인별 성과에 따라 지원고용. 보호고용 등 다양한 형태
의 고용서비스와 적응지도가 뒤따라야 한다.
이러한 고용서비스로의 연계는 직업적응훈련을 계획하기 전
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의 실제적 접근
1) 직업재활 서비스 과정
2) 직업재활 프로그램의 임무
3) 직업재활 서비스 유형
(1) 개별적 배치
(2) 집단 배치
(3) 소규모 자영업 혹은 기업적 접근방법
(4) 임시 취업
(5) 보호작업장
4) 직업훈련의 이념과 원칙
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용 이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있다.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있다. 장애인에 대한 직업훈련은 일반
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의 훈련교사에게, 직업소개는 직업안정기관의 직업안정담당직원에게, 보호고용은 수산시설이나 복지공장의 관리자나 직업지도원에게 각각 관장되어 있다.
4. 장애인의 취로형태
장애의 정도를 달리하는 모든 재활대상자가 모든 일반사회의
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의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자”로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될 수밖에 없었다는 데 있다. 따라서 이제는 일반고용이 어려운 중증장애인들에게 각종 제도
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