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장애인고용에 적극적인 기업에게 세제혜택과 대폭적인 지원금, 장려금을 지급하고, 공익광고를 통하여 모범적인 사례를 발굴하여 그 기업의 이미지를 높여줄 수 있다.
장애인고용촉진사업의 성패는 중증 장애인의 고용에 달려있다고 해도
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장애인에 대한 근접서비스가 용이하도록 공단 지방조직을 정비하고 책임경영제를 도입, 지역별 특화된 고용촉진사업을 전개하고 공단 조직 또한 효율적이고 경쟁력을 가진 조직으로 재도약하기 위해 능동적인 조직문화구현 등이 요구되고
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사업재원 조달체계를 구축한다.
현재 장애인고용촉진사업의 주요재원인 『장애인고용촉진및직업재활기금』의 재원부족으로 원활한 사업수행이 곤란하다. 장려금단가 인상, 의무고용대상 장애인 범주 확대 등 무리한 사업추진과 기금지출
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장애인들에게 일자리를 제공하기 위해서는 고용의무대상 사업체를 확대하고 의무고용률을 상향 조정할 필요가 있다(강필수, 2011).
3) 고용지원제도 확대
장애인고용의무제를 실시함에 있어서 장애인고용촉진 기반을 구축하여 이를 정착, 발
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장애인용 훈련기자재 및 편의시설 설치를 독려 지원하고 장애인전용 훈련과정 운영 유도한다.
(5) 사업주에 대한 장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장
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장애인고용촉진및직업재활법 제27조)
과오납금 충당신청 : 사업주가 부담금(기타징수금 포함)을 납부함에 있어서, 환급액이 발생하거나 고용장려금을 지급받게 되는 경우에는 부담금(기타징수금 포함)에 충당시켜줄 것을 요청할 수 있다. 이
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장애인고용촉진및직업재활법 개정
○ <그림5>와 같이 「장애인고용촉진및직업재활법」제52조, 53조에 의해 매년 보건복지부장관은 노동부장관 및 한국장애인고용촉진공단이사장에게 사업계획 및 예산승인을 얻어야 하는 구조임. 즉, 직
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장애인 고용률 동향························································11
2. 정부부문 장애인 의무고용현황···········································14
3. 민간사업체 장애인 의무고용현
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장애인 자립생활 실천을 위한 과제와 전망: 국제장애인복지실천세미나자료집. 한국장애인복지관협회
엄승연(1996). 정신지체인의 고용안정을 위한 지원체계 연구. 한국장애인고용촉진공단.
오길승(1994). 발달장애인을 위한 지원고용 지침서.
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고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html
고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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장애인고용공단,한국장애인고용공단
사업자번호 : 106-82-06***
본사주소 : (13619) 경기 성남시 분당구 구미로173번길 59 한국장애인고용공단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월
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장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고용촉진을
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장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜야 한다.
- 2 분기내 추진 및 완료
2) 민간기관 장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%
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장애인고용공단에서 어떤 사업을 하는지 아시나요?
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책임감을 발휘해본 경험이 있으신가요?
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민원행정업무 사업을 하면서 악성민원인을 어떻게 대처하였는가?
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공단 홈페이지 메인에 뭐가 떠있나요?
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화재발생시 어떻게 할 것인가?
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사회
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장애인고용공단에 대한 장애인들의 신뢰도 점차 낮아지고 있어 한국장애인고용공단을 통해 일자리를 얻는 장애인도 줄어들고 있는 시점이다. 한국장애인고용공단에서는 공단의 여러 맞춤형 일자리 사업을 적극적으로 홍보할 필요가 있으며
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사업 시작 후 3달 후에는 손익분기점을 넘어 이익을 남길 수 있었습니다. 이 경험은 여러 문제 상황에서 철저한 준비자세와 기본기가 있는 과정이 어려운 문제를 성공적으로 이끌 수 있다는 것을 알게 주고 있습니다. 한국장애인고용공단,
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