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장애인고용촉진사업의 성패는 중증 장애인의 고용에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 비교적 고용여건이 양호한 대기업의 경우 중증장애인 1인을 고용할 경우 2인의 장애인을 고용한 것으로 간주하는 이중계산방식(double count)을 활성
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고용하는 시책을 강제하는 등 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대에 관한 노력이 의무화되고 있다. 이와 같이 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대의 노력이 정책적으로 가시화되어야 할 것이다.
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도
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제도적 변화가 있었다.
특히, ‘장애인고용촉진및직업재활법’의 개정은 보건복지부가 장애인고용촉진및직업재활기금의 일부를 사용하여 사업을 할 수 있도록 됨에 따라 지역사회를 중심으로 중증장애인에 대해 적극적인 직업재활 정책을
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장애인직업재활기금사업수행기관의 평가지표 개발에 관한 공청회 / 보건사회연구원
임안수(1997) / 미국의 장애인고용과 지원체제 / 장애인고용 / 한국장애인고용촉진공단
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
임
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정책에 있어서는 양자간에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다
Ⅹ. 근로자복지기본법
?. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을
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