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장애인고용공단(https://www.kead.or.kr).
한국직업능력연구원(https://www.krivet.re.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별의 종류와 정의
2. 장애인 차별의 원인
3. 장애인 차별 현황과 차별 제거 및 완화 방안
1) 직접차별 관련
2) 간접차별 관련
3)
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장애인 차별에 관한 이론 중 우생학 이론
2. 장애인이 차별받는 이유
3. 장애인이 동등한 공동체 일원으로 살아가기 위한 방안
1) 장애개념의 재정비
2) 이중차별의 개선
3) 장애인에 대한 비장애인의 편견 개선
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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완화, 넷째, 장애인 고용서비스 연계 강화를 통한 개인별 사례 관리체계 제도화, 다섯째, 기업체 특성에 대한 고려와 차별화된 전략 필요, 여섯째, 장애인에 대한 고용안정을 위한 지원과 업무의 다양화 등이 있다.
장애인이 우리 사회에서 개
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찾아 소개하십시오(2장 이상).
1) 관련 법규
① 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
② 지능정보화 기본법
③ 디지털 포용법
2) 실제 평생교육 사례
(1) 사례의 선정 이유
(2) 사례의 장단점
(3) 사례의 보완점
3. 참고문헌
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차별의 개념 및 판단기준에 관한 연구, 고려대학교
이금연(2004), 국내 여성 이주노동자의 차별 실태와 복지욕구에 관한 연구, 서울가톨릭사회복지회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연
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