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근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인 연구에 대한 연구계획서를 마친다.
7. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002. 한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자
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해 지체장애근로자들의 직무만족도에 미치는 요인을 크게 일반적 특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애 특성의 6개 항목으로 구성할 예정이다. 문헌 고찰을 통해 관련 변수를 선정하고 지체장애인 면담을 통해 보완하며, 장애관련전문가
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직무가 덜 단순하여 직무만족도가 상대적으로 클것으로 판단되어 내담자에게 면접 볼 의향이 있는지 물었다. 내담자도 위와 같은 이유로 면접 보겠다는 의사를 밝혀 가까운 시일내에 취업 알선할 예정이다. Ⅰ.면접 및 조사
Ⅱ.진단 및
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장애인의 직무만족도, 직무에 대한전반적인 만족정도.
Ⅴ. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002.
한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장
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000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인고용촉진공단, 2000.
이병인, 오길승 역. 작업적응. 한국장애인고용촉진공단, 2000.
심수용. 장애인 생활시설 직원들의 직무만족도와 이에 따른 처우개선방안에 관한 연구. [석사학위논문]. 중앙대학교
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만
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근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과』, 유계숙 (2007)
- 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)
- 한국일보 2008년 5월 6일 신무
- 여성신문 http://blog.naver.com/ewhaangel
- 뉴스와이어 2006년 07월 09일(일) 1. 서론
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
2) 직무
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장애인사회통합측정
Ⅶ. 측정과 비정형근로자측정
Ⅷ. 측정과 정보활용측정
1. 수집력
2. 판단력
3. 표현력
4. 처리력
5. 창조력
6. 제공?전달력
Ⅸ. 측정과 조직행위측정
1. 단일의 전반적 직무만족 측정 도구
1) 호포크 척도
2) 브레
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장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
17. 제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
18. 여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
19. 경기도
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장애인의 사회관계망과 생활만족도에 관한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.
김정애. (2000). 여성장애인의 이중차별에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논
김태용. (2012). 여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한
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