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장애인 고용 정책의 현황과 과제 분석
- 쟁점이 되는 이슈와 이익집단들의 모습으로-
서 론
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• 장애인 고용 장려금이 일부 기업체의 기업주들에 의해 부정수급 되었다는 뉴스
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장애인 채용보다 과징금을 내는 게 손해가 되도록 과징금을 인상하여야 할 것이다.
4) 기업 기업주에 대한 이미지 관리
장애인 고용은 장애인과 비장애인에 대한 근로 능력 차이를 고려하기보다는 장애인이 비장애인에 비해서 근로 능력의
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장애인 고용을 거부
성립요건
300인 이상의 작업장
-300인 이상의 작업장
-장애인 근로자가 2%미만
효력상실
작업장의 장애인근로자
2% 이상일 경우
-고용하지 않은 정당한 이유가 있으면 효력이 상실됨
효과
장애인 고용의 의무감
-기업주는 고
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안된다. 그리고 서비스 수준의 향상과 내용의 다양화를 기해야하며 장애인의 고용잠재력과 기술개발 및 능력에 따른 훈련과 승진의 기회를 제공해야 한다. 또한 기업주는 직업과 경력에 따라 융통성있게 장애인을 취급해야 한다.
고용주는
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장애인고용유지 효과를 극대화할 수 있을 것으로 기대되며, 실제 사례조사에서도 상당수 소규모 기업주들이 운영자금 지원을 절실히 요구하고 있는 바 이에 대한 지원방안 역시 검토해 볼 필요성이 있을 것이다.
둘째, 사업추진 실적이 저조
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