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문제이다. 현행법에서는 장애인 고용에 대하여 "국가 및 지방자치단체의 장은 장애인이 소속 공무원 정원의 100의 2이상이 고용될 수 있도록 노력하여야 한다 "라고 규정하고 있을 뿐이다. 장애인의 고용에 대한 강제의무나 고용하지 않을 경
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장애인의무고용 적용제외 폐지 :정부의 장애인고용의무 한층 강화, 한국산업훈련협회
이상수(2004), 장애인 고용촉진 및 직업재활법제에 관한 연구, 동아대학교
우주형(2002), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 한국장애인
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적용하고 있다. 또한 국가 및 지방공공단체의 경우 50인 이상 기관을 대상으로 2.1%를 적용하고 있다. 이와같은 일본의 차별적 고용율 적용은 일반기업에 대한 정부의 장애인 고용의지를 강시화시키고 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여
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장애인고용 무엇이 문제인가? / 한국장애인고용촉진공단, 1994
나운환 / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 / 한국직업재활학회, 1998
문경태 / 지역사회와 재가장애인 / 제3회 장애인복지세미나, 한국장애인재활협회, 1994
박재원 /
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복지예산을 줄이고 있는 마당에 복지의 무한한 발전및 예산 증가를 다시 생각해야 한다는 목소리도 있지만 아직 많이 부족한 우리나라로선 걱정할 필요가 없는 문제라고 생각한다.
우리나라의 장애인 복지에서 볼 때 예산적 문제는 매우 큰
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차별의 역사, 경상대학교, 2006
이충일 외 2명, 장애인올림픽(Paralympics)의 국내 현황과 발전방향, 한국사회체육학회, 2002
장영배, 과학기술정책과 사회적 불평등, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회적 불평등과 권리
Ⅲ. 사회적 불평등과 경쟁
Ⅳ.
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장애인 등록현황 및 장애 출현율
2) 교육
3) 취업과 경제생활
4) 결혼상태
5) 여성장애인의 욕구
3. 여성장애인 정책방향
1) 여성의 특성을 고려한 정책마련
2) 개인별 차별화 전략에 의한 여성장애인 복지서비스 마련
3) 여성장애인 고용
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고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종 차별을 방지할 수 있는 법적제도적 장치가 마련되어야 할 것이다. 그리고 지역사회를 중심으로 한 장애인고용을 통하여 사회통
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장애인복지론. 청목출판사. p217~230
한겨레신문. 2006년 4월 13일자. ‘장애어린이에게 한국은 지옥’
오혜경(2005). 장애인복지론. 창지사. p88~90
김미옥·김용득·이선우 공저(2004) 장애와 사회복지. 학지사. p25~34
허윤정. 장애인 고용실태 및 고
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고용촉진기금은 장애인고용부담금에 99%이상 의존하고 있어 장애인고용률 증가에 따라 수입은 줄고 장려금 지급은 늘어나는 구조적 문제점으로 인해 2000년 이후 매년 기금수지 적자가 발생했다. 이에 정부는 고용촉진기금의 고갈을 막기 위
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