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장애인의 취업실태
2) 장애인 취업 지원제도
(1) 장애인 의무고용제도
(2) 장애인복지법의 지원제도
(3) 고용정책 기본법의 지원제도
3) 청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안
(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
(2) 장애인차별금지제의 차
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차별의 형태는 물질적 차별보다는 정신적 차별이 문제다. 즉 장애인들을 부정적으로 바라보아 자신들의 주변에서 쫓아내고자 하는 데 이러한 과정에서 장애인들은 큰 상처를 입고 있다. 따라서 장애인을 위한 모든 장애인복지정책이나 프로
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문제가 아니다. 다양한 이념논쟁과 전략전술의 구사에 의해 채색되고 완성되어 가는 것이다.
참고자료
- 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005
- 장애로부터의 자유 | 송영욱 | 해든 2006
- 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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중심과 함께 하는 복지시설
정부의 장애인복지 정책은 상당부분 시설에 집중되어 있다. 여기에 수용된 장애인들은 개인의 개발이나 사회적응 훈련보다는 평생을 격리수용하는 역할에 그치고 있다, 이런 문제를 해결하기 위해서는 장애인을
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복지개론. 서울: 인간과 복지 * 장애인문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 장애인문제의 제반 실태
Ⅱ. 장애인복지의 문제점
· 소득보장의 문제
· 의료서비스의 문제
· 교육권 보장의 문제
· 주거지원의 문제
· 고용지원의 문제
· 이동
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복지정책으로 전환
□ 장애인 복지정책도 장애인 신고용협약(New Deal for Disabled People)을 정점으로 한 노동복지 정책을 중심으로 시행, 보다 많은 장애인이 수당 보다는 일을 통해 소득을 얻을 수 있도록 독려
7) 직장 내 장애인 차별 금지
가.
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장애인복지학회 춘계학술발표 자료집」, 2005.
권선진, "장애이의 삶, 생활, 복지 - 소득보장정책의 현황과 과제",「장애우정책입문」,장애우권익문제연구소, 2005
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정
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장애인들이 일상생활에서 경험하는 차별과 편견이 여전히 만연해 있습니다. 이러한 사회적 낙인은 장애인들이 교육, 고용, 사회 참여에서 제약을 받는 주요 원인 중 하나로 작용합니다. 둘째, 장애인복지 서비스의 접근성이 부족한 지역이 많
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장애인으로 하며 그기능은 차별해소를 위한 업무, 기회평등촉진, 정부에 대한 제안과 조언, 연구와 정보제공 관련사업의 수행 및 지원을 행하고 있다.
8. 우리나라 장애인복지법 개선방안 제시
먼저 장애인고용촉진정책 및 직업재활의 강화가
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장애인복지법의 역사적인 개정이나 특히 장애인고용촉진 등에 관한 법의 제정 등 많은 변화와 발전이 있었음을 인정한다. 그럼에도 불구하고 장애인문제는 그 본질적 해결을 남기고 있음이 분명하다. 우리의 장애인정책은 과연 장애인에게
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