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장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 나아가야 한다.
Ⅲ.결론
장애인 복지는 장애인의 생존권과 발달을 보장하는 정책
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론 사회복지에 종사하고 계시는 모든 분들은 따뜻하고 어려운 사람들을 도와주려는 마음을 갖고 계시지만 노인장기요양시설들이 민영화가 되면서 영리 목적으로 사업에 들어오는 시설들도 있기 때문에 각자가 추구하는 입장은 다를 수 있다
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복지 1팀의 사업설명을 들었으면 복지 1팀 프로그램에 참여하고 그 뒤로 복지 2팀의 사업설명을 듣고 복지 2팀 프로그램에 참여하는 등 이론과 실천이 번갈아 배치 되었으면 좋겠다고 생각했습니다.
4) 다양한 사업들을 경험할 수 있어 매일이
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장애인 근로자의 비율이 현저히 낮고, 취업을 하더라도 임금 수준에서 큰 격차가 존재한다는 수치는 단지 이론적 논의가 아닌 현실의 불균형을 구체적으로 보여주는 지표라고 느꼈다. 이처럼 양적 조사는 말해지지 않은 목소리를 수치로 만
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론으로만 공부해온 우리에게 경영학이라는 전공과목은 따분한 수업으로 남았을 지도 모른다. 하지만 기업탐방을 통해 직접 기업을 찾아가 정보도 얻고 조언까지 들으며 경영학을 전공하고 있다는 점에 매력을 느낄 수 있었다. 또 기업탐방이
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